如果学法律的你曾经有过这样的困惑：
我投递的多份简历石沉大海，实习或毕业找工作又无望了，该怎么办？
如果你也有类似投简历石沉大海的经历，但是似乎又没办法解决，我想，或许这样的机会可以尝试一下：
有这样一个机会——
可以把我的求职信息公布出来，HR或者律所、法务等团队负责人看到合适，能够主动联系我。
可能吗？
完全可能。因为根据我们长期对法律就业市场观察，负责人或者HR找的都是最合适的人，不是最优秀的人。优秀固然重要，但是合适更重要。
什么才叫合适？
对于雇主来说：
我想找一个有律所非诉实习经验的。
我想找一个英语水平比较好的。
我想找一个能一周做满5天的。
我想找一个有一年诉讼经验的。
……
对于求职者来说：
英语不好。有没有律所团队对英语要求不太高，但其他条件都还不错的？
一周有课，做不满五天。有没有团队可以一周三天实习的？
之前有非常丰富的资本市场实习经历。我想多尝试一些，有没有做大量诉讼业务的团队？
距离我的学校有点远，上下班通勤四小时。有没有近一些的律所？
……
也就是说，我们从被动求职，变成了主动求职。
是的，当我们看多了大量的用人单位的招聘信息，为什么没有求职者信息让更多用人单位看到呢？
这是一个信息泛滥的时代，也是一个英雄辈出的时代。明明自己很优秀，但是海量的求职信息被淹没，是时候了，我们法律求职者应该主动出击。
或许，你有这样的担心：
一，公开自己的求职信息，真能找到工作吗？
没有百分百的保证，但是，这的确是一个不被海量求职简历淹没的机会。多一个机会，多一个选择，不是吗？
这个
