曾经，有网友在社交软件上吐槽自己前同事，通过简历造假“骗”到国内某名企60w年薪的offer。
*网络截图
这个帖子一度在网上引起热议。
难道大家真的能容忍简历造假？为了拿到高薪offer，可以随意编造自己的经历？“简历造假”和“简历包装”的边界到底在哪里？
有很多人会觉得“简历造假”是不好的，这是不诚信的行为，还可能因此上HR的黑名单。
但是也有人觉得“社会上老实人会吃亏的”。
简历造假会被发现么？
很多大公司在正式发offer之前都会进行背景掉调查。撒一个谎，你需要无数谎去圆这一个谎言。学历造假、经历造假、技能造假，这些都不一定能漫天过海。
在入职之前，很多公司都会要求你提供银行流水，以此证明在前公司的收入水平。HR的“骚操作”可多了，你可能都想不到：
最重要的是，即使录用你的公司没有进行背调，你侥幸拿到了offer。过分夸大经历和能力的你，能否确保自己在试用期可以顺利完成工作？
万一露馅了，不仅试用期就被开除，还可能会上圈内HR的共享黑名单。
所以，大家想要让自己的简历看上去“体面”一些，可以再保持真实性的情况下进行优化、包装。
简历包装≠简历造假
简历造假一般是学历造假、经历造假或者证书造假。
比如，你明明是普通本科，非写自己是清北复交，你明明六级只考了多，写自己考了分。这，就是造假。
与简历造假不同，合理优化自己的简历可以大大提高拿到面试机会的概率。
通过简历修改的技巧，把符合招聘需求的经验、技能、背景在自己的简历上体现出来，这是简历包装。
如何优化简历？
很多同学会说：“实习做的事情就是很基础啊，那我怎么才能把自己的实习经历写得高大上呢？”
即使是不起眼的螺丝钉工作，也要从中找出自己擅长的部分和优势，着重描述实习中锻炼到的能力。
目的是为了向招聘官展示自己和目标岗位的匹配程度。
修改简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？
描述实习经历的时候，最好能用STAR法则（情境situation、任务task、行动action、结果result四项）来描述。
我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？
一定要表达清楚自己是通过什么方法完成，达到了什么样的结果，这样才能通过描述经历体现自己的能力。
举个例子：曾担任学生会外联部部长。
看起来很威风，但实际上什么都没说，如何改进呢？
不如试着加上项目经历看看：
是不是看起来和别人不太一样了？但还是有很大提升空间，拉赞助是一个很常见的工作，究竟完成的怎么样？
可以在这里有所体现：
有案例有数据，到这里，已经可以成功吸引到HR老师了，但还可以更详细一些，把事件经历再丰满一点：
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其实对于目前面临求职困难的同学来说，拥有一段货真价实含金量高的项目经历，比简历造假性价比更高。
而且拿到大厂offer的前提就是：你简历上要有相关项目经历。这是大公司招人的基本核心要求。
但很多在校的同学由于在校资源有限，很难拥有一个相关经历。简历空白，更没有拿得出手的作品集。
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