很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是，并不是说没有工作经历的同学，就一定无法写出一份好简历。秘诀在于：展示自己与所要应聘岗位或职业相关的东西，尽可能表现出你和岗位的匹配度，让hr觉得你就是为该岗位而生的。01.想清楚自己想要做什么，适合做什么很多应届生完全没考虑过自己适合在哪个行业发展，适合什么职位，秋招时都是盲目海投，每天等着被选择被拒绝。但是，只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，企业为什么放着那么多同学不选，偏要选你？不知道自己想要什么的人，即便侥幸过了简历关，也会在面试中被面试官pass。因为职场中最怕没有目标的人。那样的人不仅进步缓慢，积极性不高，稳定性还低。企业无法判断自己这位同学是否值得培养。想清楚想要什么后，找一个自己真正喜欢的行业，或者真正适合自己的行业，找家自己看好的公司。02.尽可能了解岗位和公司的具体情况求职是双向选择，你并不完全处于一个被选择的状态。没进入公司之前，公司对你来说，是一个黑箱。你要是不去主动去了解，那你就只能有一个表面的理解。而在你主动了解之后，你是可以从外面了解到里面的运作情况的，虽然不可能完全清楚，但是，已经比很多人强多了。想要了解公司，可以从以下3个方面入手：1.搜索公司的所有信息你带着这样的欲望去搜索相关信息：我要像他们公司内部人员一样了解他们公司，我要面试的时候让hr对我刮目相看，我要像他们公司的老板一样，去思考公司的前景（即便不正确，但起码能证明我对公司的渴望和独立思考能力。）2.尽可能搜索了解行业内所有信息公司的竞争对手有哪些，市场的变化和趋势是什么，目标客户的痛点是什么。要知道，与公司有关的每一个你不认识的关键字，都能够搜索出来一大堆新的知识，如果你真的想要留在这里工作，就必须提前且全面地了解这些知识。3.去搜索公司的人，和这个行业圈里人每个行业，都有一些大佬，如果你的意向公司没有，就去搜索那些大佬的观点。因为他们的每句话都有大量信息，而且这些信息不是来自冷冰冰的官方介绍，而是可以看出他们的感性认识和理性判断的谈论。这样，即便你不仅能了解行业，也能在面试时说出对这个行业的看法，你能对公司的发展前景有一些自己的看法。（即使不完全对，面试官也会认为你是一个非常乐于思考、非常有潜力的人才！）至于搜索渠道——真的太多了！在这个互联网时代，只有你想不到，没有你搜不到！03.如何写出一份好简历？什么是好简历？好简历有什么标准？简历就是一个展示自己职场竞争力的武器，能在短短几秒钟就能吸引面试官的好简历，一般都符合以下3个标准：1.内容上：将与岗位相关的东西写具体点、清晰点没有工作经验，那就去挖掘出相关的技能，荣誉，能力等等。学会把这些东西写详细，写清楚以“荣誉奖励“为例：例1：（应聘市场营销岗位）1号同学：这位同学写的荣誉奖励，在多数HR眼中就是他有许多的荣誉奖励，仅此而已。我们再来看看下一个。2号同学：这样一分类，就可以很明显的看出，哇！原来这位同学这么牛逼，取得了这么多市场相关的比赛奖励。要是HR看到一个这么有天分的同学，估计会赶紧约来谈一谈。3号同学：如果你的荣誉奖励已经能写成这种水平，那么恭喜你，你已经完全掌握了技巧，已深知乔布简历的精髓。没有实习经历，并不是说你就要放弃「相关经历」这一重码，相关经历并不是只有实习/工作经历，只要你所做的事情与你要应聘岗位的工作相关，那它就是相关经历！那就不要犹豫，详细写出你所做的内容！也许你会说，因为他有市场相关的比赛，所以可以这样写呀！那我没有参加过相关的竞赛，又怎么办呢？同样以例1.为例，应聘咨询顾问助理一职（土木）既然是非市场方向，那就不能像上面这样分类；而他又没有土木相关的荣誉奖励，那不就歇菜了。其实我们可以换一种思路（如突出“成绩”、“团队协作”等）团队荣誉可以从侧面反映出你具备的团队协作方面的能力，而奖学金则在一定程度上体现个人学习能力，这些是在咨询顾问助理岗位中所需要。怎么样？这些案例是否对你有所启发呢？2.措辞上：具体、语言简洁、有条理有逻辑1）内容具体：在介绍任何一段工作经历时，尽量详细和全面的说明自己在里面做了什么事情，取得了什么样的业绩，在技术和能力上有什么提高。
a.简陋的经历：
中国上海世博会园区志愿者
负责C片区欧洲联合馆二区域游客咨询工作，以及洲际广场活动秩序维护
b.具体的经历：
上海世博会志愿者园区志愿者
年11月，协助学院老师完成经济管理学院世博志愿者的选拔工作
年12月，为所负责范围内的89名志愿者制作胸牌
年3月，协助学院老师将名志愿者分配到AB片区公共区域的工作岗位挑选4名负责人，负责该片区的协调以及沟通工作
上面的两段经历，高下立判，实际上两位志愿者做的事情大同小异，只是前面一段没有写好。
2)语言简洁：指的是写简历的时候尽量使用”动宾结构“描述你所做的事情，这样做最容易展示出你的能力。请看下面的例子。
a.不够简洁，写的像记叙文甚至散文：
上海图书馆志愿者活动团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的称号，我获得“个人优秀组织者”称号。
b.简洁到位的经历
上海图书馆志愿者活动团体负责人
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理人事调动
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。
3)逻辑清晰：描述经历时，要体现出你的逻辑思维能力，以及语言表达的条理性。具体的写法可以参照STAR法则：Situation、Task、Action、Result。有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻，她在游园会中只是担任了一个小角色，她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历，她就写了两句话：
看了这两句话，我们对这位同学的能力还是一无所知。也就是说，这两句话白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
该游园会是学校的传统活动，比一般的活动更有影响力。在活动中，虽然她只是打杂，却很积极很投入，比其他打杂的干事强很多。可是，如何把这些不同表达出来呢？
写背景：游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动，包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。
写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。
写结果：本届活动有大约多名工作人员，0多人次参加，成为最成功的一届游园会。
3.视觉上：干净、商务、让阅读更容易，并且能突出重点和你的核心竞争力。以上是3个比较极端反面教材。大家要记住的是，简历不是为了博人眼球，而是为了表现自己与岗位匹配度，凸显自己的核心竞争力。正确的打开方式是这样的：04.从侧面推销自己这一项往往是从性格和兴趣爱好落笔。例如，要做销售就可以举一些表现善于沟通，热情，外向的事例。技术类的就多表达你沉得下心，钻研某些事物的。诸如此类。不过不要只在自我介绍中写自己能沟通，自己怎么怎么样，要用实际实例去表达。简历中性格写来写去就这几条，要用实际事例让hr看到你的的确确是这样的。今天就到先到这里了。下次我们讲“面试时遇到刁钻的问题，该如何回答”，需要的同学记得
