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二当家
来源
互联镖局（ID:hulianbiaoju）
3月正值最热闹的招聘季，各大互联网公司开始针对大四的最后一次校招和针对大二大三的暑期实习招聘，每天名企的招聘信息接踵而来，大部分同学被迫开始快节奏的求职阶段。
尤其是对于一些还没拿到offer，或对手中offer不满意的大四学生来说，这段时间一定是最忙碌的阶段。寒假过完，刚开学就要准备论文和一系列毕业需要的材料，更重要的是要参加春招。
但很多同学在网申关就过不去，其实是简历出现了问题，有句话说的好：不能通过网申的简历都是假简历！还有些同学会认为简历不是那么重要，觉得没什么好写的...
要知道HR看简历，基本十秒定胜负，要想吸引HR，可不是随便写写就可以的。
简历比你想象的还重要
你的简历决定了你是否可以收到回复，接受接下来的面试或笔试，但是简历的作用可不是到此为止了，在你拿到offer前，它一直扮演着非常重要的角色！！
通过简历筛选进入笔试/面试
大家应该都知道越是好的公司收到的简历越多，HR每天要看那么多简历，停留在一封简历的时间也就几秒，如果你的简历不能在这几秒抓住HR的眼球，那你的简历当然要“石沉大海”了，很多同学这一步就不顺利，其实就是简历的问题。
大厂校招分步通过率漏斗
可以看出在校招中简历通过率是所有环节中最小的，所以实习经历真的非常重要！一般找实习通过率也比校招高很多。
除了要通过简历筛选，一份出色的简历还能让HR对你留下好的印象，如果面试官在查看简历时就对你有好感，更有利于你在面试时的发挥，表达时也会更加自信，面试官对你的态度会对你的面试结果有很大的影响。
引导面试
简历是面试官认识你的第一步，所以面试中面试官的问题基本都是围绕着你的简历展开的，你写的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，也就是说你的简历决定了你面试的大致走向。
所以你一定要做到对自己的简历非常熟悉，之前一个参加阿里leader面的同学说，面试官问的很细，几乎简历上的每句话都会进行提问。你的经历一定要真实，这样在HR对你的简历提问时你才能从容不迫的回答。在见多识广的HR面前，骗人是很容易被识破的，如果给HR一种说谎、耍小聪明的印象，那你可能就无法拿到offer了...
对比候选人，发放offer
到这里你们简历的使命还没有履行完，HR经过一轮面试后，会有几个候选人，再从候选人中选出合适人选，这个时候HR又会拿出你们的简历进行比对，在对比中HR可能有会发现你的一些小问题，比如错别字或排版，或者发现别的候选人比你更适合这个岗位，所以你需要一封有足够竞争力的简历帮你走到最后一步。
制作简历基本原则
在制作简历的时候，除了简历本身的内容非常重要，首先要注意一些基本原则，否则你的简历很容易被HR无视哦！
1、最好不要使用网上的一些花哨的模板，要版面简洁，内容具体，也不要使用过于花哨的字体；
（优秀简历示范）
2、控制在一页纸之内，可根据内容多少挑选或修改模板样式；
3、不要写主观性很强的话语，比如个人座右铭之类的；
4、邮件正文不要空白，可以简单的写一封求职信；
5、简历文件命名不要太随便，可以按照“岗位-姓名-电话”命名；
6、投递简历时最好使用PDF格式简历，便于HR预览。
简历怎么写？
有很多同学没有实习过，经历就是一张白纸，为了填充简历，把自己学校的课程都罗列上去，其实这些信息是没必要写上去的，HR无法从中看出你的能力，那么没有实习经历简历该怎么写呢？
01
打磨学校经历
学校经历要写大学的，如果是保送生和竞赛获奖可以突出一下。所学课程不建议写，因为跨专业找实习没必要，本专业的话HR都知道。但是明明是同一件事，有的同学写在简历上含金量99%，有的却是0%，学校经历怎么写才能提高含金量呢？
1、善于利用数字
为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。
所以我们要强调奖励的级别及特殊性。
我们先来看看下面两个例子：
案例一：
获奖情况：
年荣获校级“优秀社团干部”
年、年2次荣获校内二等奖学金
案例二：
获奖情况：
年荣获校级“优秀社团干部”（全校团干5%）
年、年2次荣获校内二等奖学金（全校学生8%）
案例一和案例二哪种表达更能突出奖项的份量？
显然是案例二。
仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
2、突出关键字，把事情描述清楚
其实非常简单：
用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
02
STAR原则
把一件小事写的很吸引人，最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
STAR原则：Situation(情景)，Task(任务)，Action(行为)和Result(结果)，star原则最重要的是比例分配：S+T=25-30%/A=50%/R=20-25%
Situation（情景）:事情是在什么情况下发生的
Task（任务）:你是如何明确你的任务的
Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
例子1：
使用STAR原则前：
年10月，学院大一新生辩论比赛，代表班级组队参赛获得冠*，并获得最佳辩手称号。
使用STAR原则后：
Situation：
学院大一新生辩论比赛共有10只队伍参赛，各队伍实力相当，我们小组4名成员……
Task：
熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论冠*。
Action：
作为小组组长，主动收集，编辑整理辩论资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组模拟训练，更具每个人的特点，分配任务。
Result：
领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论赛冠*，自己和另外一名队员同时获得最佳辩手称号。
例子2：
使用STAR原则前：
大二期间担任学校读书社团会长，读书社团被评为学校优秀社团。
使用STAR原则后：
Situation：
读书社团在当时是成立不到半年的年轻社团，会员23人，通过无记名投票竞选，凭借担任干事期间所表现的热情及工作能力，我被选为会长。
Task：
扩大读书社团在校园的影响力，吸引更能多同学加入读书社团，使读书社团成为学校优秀社团。
Action：
1，担任会长期间，领导5名干事策划、组织了8场系列读书讲座，参与的听众累计达到多人次。
2，策划、组织5次向贫困山区小学捐赠图书的公益活动。
3，与5名干事一起轮班管理女生阅览室本图书，整理图书租借记录。
Result：
1，读书社团会员人数达到人，会员数增长了90%，被评为学校优秀社团。
2，通过电话以及面谈的方式，成功举办5次公益捐书活动，找到5家不同的赞助企业，分别是：某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，某某公司，攻击00元人民币，同时活动也得到了社会广泛的好评，先后得到了某某晚报，某某杂志等多家媒体的报道。
3，管理的女生阅览室本图书无丢失记录，获得了同学，老师的好评。
使用star法则来描述过去的成就经历，最重要的目的就是抓住这些经历中的闪光点，这样不仅有助于大家准确突出闪光点以吸引HR眼球，在面试阶段更加详细，更具有逻辑性，更加自信地向面试官证明自己符合招聘职位的要求，更有助于我们思考未来的职业规划。
03
认真研究意向岗位的任职资格
HR看过往经历，看的是什么：
看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历
从这些经历中找出你的可以胜任这个职位的个人亮点和素质
所以大家在写简历的时候需要很认真地研究岗位的任职资格，看看他们的工作内容是什么，描写了哪些加分的个人特质和技能。在写简历的时候要体现出自己就是HR要找的人，换句话说，就是突出与岗位的契合度。
弄清楚这些，你的简历就不会石沉大海了！
最后，五哥还是衷心希望大家都能拿到喜欢的offer哦！
-END-
求职干货?
HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！
年，哪些行业，值得你加入？
朋友圈该不该对同事开放？
20个你该规避的职场陷阱。
情感吐槽?
恋爱中的女孩，各个演技炸裂
“你的男朋友，其实也嫌你穷。”
恋爱里没人告诉你的潜规则。
男生真的不介意女友胖吗？我采访了个男生
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