应届生ldquo为啥我的简历投出去没 [复制链接]

届的应届生，似乎注定是比较惨的一届，知乎流传出来的这张图基本比较直观的说明了今年秋招的总体情况。

来源：知乎

今年秋招，曾深受应届生追捧的金融、互联网、房地产均或多或少遭遇了不同程度的“寒冬”，缩招、裁员各种传闻一直不绝于耳。

虽说每年都喊着最难就业年，但届毕业的万应届学子确实遭遇了属于他们的“真”最难毕业季。

10月24日，一则有关华为宣布停止社招的消息在网上传得沸沸扬扬。

来源：微博

尽管华为立刻现身辟谣，表示依旧面向全球吸引优秀人才，但这个消息已经不胫而走，很多个信息源都反应，华为除少数19级别以上，确实停止社招了。

来源：《21世纪经济报道》

华为的19级以上，意味着筛选标准是拥有12-15年左右工作经验的佼佼者，在这样的标准下，能够得上的人几乎是凤毛麟角。

在这则华为内部消息上，有着“以应届生代替”的字眼，很多应届生沾沾自喜，觉得自己进狼厂的机会大了，但比例的扩大并不意味着基数扩大，实际上根据已经拿到Offer的同学反馈，华为今年校招较之去年缩招了近三分之一，且起薪普降2k。

反观去年，华为用价格战撬动了整个秋招市场，给出不少20w、25w的应届薪资待遇，几乎影响了整个互联网行业的校招起步价。相比之下，今年确已不复盛况。

其实在华为之前，互联网行业早就有了缩招、裁员的苗头风向。

在今年9月初，就有传闻称腾讯将裁员人，腾讯公关总监张*连忙辟谣称：“忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。

随后，又有京东被传“全面停止社招，文件已发出”，京东集团立刻予以否认，称“目前社招需求仍很大”。

再到近期，阿里又被曝已全面缩减headcount，所有业务线都不批Offer，阿里同样火速辟谣，表示“没有缩招，只是人才组织升级”。

来源：微博

从去年年底开始，有关“互联网寒冬到来”的说法就在行业内不断发酵。不能够否认上图中提到的所谓不可抗力因素，但从另一层面来看，今年互联网头部企业的大裁员也是一次大洗牌，洗掉早年因行业准入门槛低、大肆招人遗留的内部臃肿问题。

内部结构精简的形势反映在校招上，杭州某大学的老师透露：“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生，今年就收了10个左右”，上海某高校的学生则表示往年师兄动辄能拿四五家互联网大厂Offer，今年多数人却只能拿到一两家，还并非头部企业。

年校招，大厂、独角兽放出的岗位都在变少，门槛却在不断变高。为数不多的岗位会给到金字塔尖的人才，这对于占绝大多数比例的应届生来说都是十分不利的。

在互联网人叫苦不迭时，金融行业的情境似乎更为寒凉。从5月申万宏源员工爆出不足的工资条，到9月校招岗位整体缩水的消息甚嚣尘上，券商就业形势一片低迷，让原本幻想进入投行、年薪百万的新人们瑟瑟发抖。

来源：微博

看看这张部分券商9月份净利润的图，也就不难明白为何券商今年校招的水花如此之小了。

来源：券商中国

中金今年秋招仅放出70+岗位，很多券商表面上放出较多岗位，但在小年里，挂职不招人的情况也时有发生。在同为小年的年，甚至出现了一些券商明明来学校办了宣讲会，但连简历都没全拿走的现象。

券商作为极其看重学历的行业，机会本就十分稀有，在今年遭遇寒冬的情况下，录取率更是低至2%，就连清北复交的硕士入职录取人数也缩减了20%左右。

校招水花大的行业还有吗？有，历年来的校招大户房地产依旧声势浩大。

只不过今年却显得没那么有底气。

本该是金九银十的旺季，但地产巨头们却并未拿出风光的销售业绩，反而是缩招、裁员等新闻吸引了外界的眼球。

早在8月份，泰禾裁员的消息就传得沸沸扬扬，比例高达30％。据悉本科非/院校的，都直接裁掉……

9月，恒大内部发文停止招聘工作，进行优胜劣汰，进一步缩减编制。无独有偶，富力地产内部发文，停止招聘，并开始进一步梳理人员结构。

同样是9月，万科在深圳大梅沙连续开会两天，核心主题是“活下去”…

在校招方面，往年放出几千、甚至上万名额的房地产企业，但今年却屡屡出现各站点收到上千份简历，最终只招个位数的情况。

不过地产巨头们依旧如往年一样在全国各地办宣讲会，在气势上比拼这件事上，似乎各家都毫不掉价。

最难国考vs最难考研

在各种不利形势下，许多应届生会想到考公或考研，但在看到今年的招聘人数后，觉得...还是继续秋招吧。

今年国考招录人数为人，较之去年的人，整整缩减了近50%！招录人数创下了10年新低，考录比有可能达到97.4：1，近年来的“最难国考”有望在今年诞生。

来源：微博

对于考研*来说，今年各高校推免人数大幅上升，部分甚至达到了70%以上，直接造成了统招名额缩减，许多考研*都在调侃自己遇上了“最难考上的一年”。

在行业缩招的情形下，19年应届毕业人数却达到了历年最高值，知乎、微博、