白癜风用什么药物治疗 http://m.39.net/pf/a_4698984.html你有没有在求职时做过这种傻事呢：写完一份简历直接发出去，管他什么职位和公司，以一敌百，海投呗！这简直可以说是作死啊！！！因为这个错误可能使你损失掉大把面试和工作机会！——LeaderCareer
小编今天就给大家讲讲，传统类、技术类、学术类、教育类、IT类五大类简历模式，无论你想申请金融岗位、教育岗位、科研岗位、工程岗位、IT岗位，你都能从下文找到example哦~下面我们一步步地看，如何突出你符合招聘需要的技能，为你心仪的企业量身订做简历，让公司对你更加青睐！
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传统简历
第一种简历样式，就是传统简历。传统简历就是按照时间顺序列出你的各种教育经历、工作经验，以达到公司的要求。这种简历以逆向时间顺序列举，比如你最近一次的工作经验要写在最前面。
传统简历能有效地为招聘者识别潜在的候选人。它允许你详细描述自己的条件、经验和责任感，从而判断你是否有符合企业需求的要素。
传统简历里需要包含：所有日期（包括你学习工作中的间隔时间），资质和工作经历以及附加的技能和知识。
福利材料部分截图：
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技术类简历（Skill-based）
技术类简历（Skill-based），即功能性简历（Functional）。如果你有工作上的间隔年，那么比较适合这类简历。另外如果你工作经验有限或者是想跨专业申请，这种简历也很受用。
因为有些工作能力是可以转换的，对于不同的岗位都是适用的。这类简历的重点在于你在生活中积累的各类技能。
福利材料部分截图：
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学术类简历（Academic）
学术类简历
