优秀简历遵循这两大原则，提高你的面试邀请率。
这两大原则包括：一是尽早做职业规划、二是从HR的角度出发
一、尽早做职业规划
针对性的为未来做准备，找到自己喜欢的职业，然后你可以提前了解这个职业，在市场上，需要必备的能力。
提前做职业规划与未做职业规划，两者最终的结果是不一样的。
举个例子，A、B两个同学都是软件工程的学生。
A同学，没有进行职业规划，没有目标，在校期间，没有参加任何社团活动，没有获得过什么奖项，说毕业就毕业了，既没有从本专业工作的能力，也竞争不过其他专业的人。
最后，不了了之，随便找了个工作。
B同学，都做了什么呢？
B同学先去收集信息：
通过真实的招聘JD，知道了现实中，公司的具体需求。
按照JD，b同学学习了Python语言，学习了后台研发技术，具备了这个JD下的大部分能力，当校招来临的时候，直接一击即中，获得了很不错的offer。
对于尽早做职业规划，只有好处，而且越早越好。
二、从HR的角度出发
从HR的角度出发，包括下面这几点需要注意的地方。
模板需要设计感满满还是简洁大方，就得看HR喜欢什么样的模板了。
很多情况下，特别是招聘季，HR筛选简历的时间很短，所以短时间内，HR就要对你的简历做出判断，入选还是不入选。
所以很多人觉得，短时间内，抓住HR的注意力，必须是设计感满满的简历。
但是很多人忽略了时间的重要性，不常见的、特立独行的设计，往往需要花更多的时间去熟悉他，意味着HR需要花更多的时间去寻找你的内容重点。
在现实场景里，HR没那么多时间去熟悉你的设计，HR需要高效率的去完成自己的工作，而简洁、熟悉的模板样式，HR更喜欢，就像下面这样的：很多强HR也推荐这样的模板。
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