当我还是一个初入职场的懵懂小白时，我跟很多人都一样，投出去的简历都是石沉大海，找工作连面试的机会都没有，当时就认为是自己缺乏工作经验所以得不到面试机会。
连一个面试的机会都不给你？是因为你的简历写的太渣了。没有写不好的简历经历，只有不够用心不够负责的求职者。即使曾经是打杂的，只要你按照我的方法去写，就能写出让HR眼前一亮的简历。
以下是我盘点的几个写简历要点，分享给大家：
一、找准对方的招聘需求
二．挖掘跟对方需求相关的经历
三、用STAR法则写工作经验
四、自我描述
一、找准对方的招聘需求
由上图可看出招聘需求的关键词有：
工作职责：朋友圈、营销活动、裂变活动、运营数据分析
职位要求：热爱内容创作、运营经验、营销思维、线上社群、文案能力、素材搜索能力、PS、视频剪辑
找准了关键词，明确对方的需求，把自己身上跟对方需求对应的能力和经历写进简历，用关键词来突出自己的优势，ＨＲ在搜索候选人的时候会使用关键词搜索，如果你的简历中有相关的搜索词，你就会快速出现在ＨＲ眼前。
二．挖掘跟对方需求相关的经历
对方需要什么，我们写什么（榨干自己的价值，无限向招聘需求靠拢）
例如面试的是新媒体运营的岗位，虽然没做过新媒体运营，但是有传统媒体的经历、或者有写文案的经历、有自己的
