想听听手握生杀大权的HR和职场前辈如何看待投递上来的简历吗？这里有你必须知道的大学生求职“潜规则”，以及最贴心的建议。
对于还没有走上职场的大学生，相信一定会对于未来的求职之路有各种迷茫和困惑：
不知道求职的规则，也不知道它的招聘逻辑...
对于面试，总是有天然的恐惧...
以及非常令人困扰的：去大公司还是小公司？工资重要还是平台重要？
为了为你答疑解惑，这里是特别企划——职场对话。
我们邀请了“职场过来人”、“第一关守门人”、资深HR、以及职场大BOSS，为大家带来大学生求职的“潜规则”以及最贴心的建议。本期是有关简历问题的集中回答。
采访对象
HR主管简历筛选者，初面面试官
作为第一手接触简历和面试的人，告诉你“求职的潜规则”
前辈V求职“过来人”，二面面试官
参加过面试，也面试过别人，希望可以分享一下自己的经验
HR总监终面面试官
资深HR，告诉你大学生如何经营自己，才能越活越值钱
市场总监终面面试官
虽然你不一定干市场这份工作，但看看市场人是怎么看待求职和职业发展的总没坏处
总经理
从不一样的角度看“大学生求职”
作为求职敲门砖，简历的重要性不言而喻。
那么应届生求职者应该如何准备简历？
什么样的简历会被第一时间刷掉？
打动人心的简历又是什么样的？
下面是一系列直击人心的问答！
01
Q:应届生求职者简历的问题主要是什么？
你觉得哪些简历会被第一时间刷下去？
HR主管简历筛选者，初面面试官
“海投”这个现象在应届生求职者的群体中最常见，一份简历投递所有感兴趣的企业和岗位。这样的简历是没有针对性的。
首先被筛掉的是无效的简历：
一个是信息提供不完整，比如说专业、GPA、专业课成绩、户籍所在地等等（是的，在HR眼里这一项很重要哦）；
第二个就是实习或实践的方向跟我这个岗位要求的经验技能不相关。
其次是不符合招聘简章的硬性要求的。比方说有些岗位是招聘有优秀的专八成绩的应届生，但是有些学生没有这个成绩也盲目海投的话，直接会被刷掉的。（敲黑板，注意看招聘简章啊同学们！）
前辈V求职“过来人”，二面面试官
我的第一份的简历是自己非常用心做的，排版非常精帧，还附上了我的一些作品，后来发现没有多大的用（笑），因为这些作品你只需要列举在你的简历正文中，面试的时候再进行详细的介绍就好了~
后来混成“老油条”后，求职简历基本就用求职网站模板的了~
那作为“接收简历”的人的话，到我手里的简历基本是HR一筛过的，我重点会
