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面试官最喜欢的简历长啥样附简历 [复制链接]

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助友们好,我是秋叶家的助攻姐,专注解决你的学习、生活、职场问题!又到了金九银十的招聘旺季,不少同学都在忙着投递简历吧?简历,一直被大家称作是踏入职场的敲门砖,它的重要性可想而知。但是很多同学不知道怎么去制作一份高质量的简历,不知道怎么在众多简历中脱颖而出……没关系,今天我就来为大家解决这些问题。我会从多个方面,给出详细的简历指南,告诉你简历怎么写。懒人目录:简历的常见问题优秀简历的构成优秀简历的撰写简历模板的获取其他注意事项?求职意向不明确。千万不要在一份简历里写多个职位,比如??甚至还有人写:「吃苦耐劳,勤奋上进,能适应各种工作。」这样的操作很容易让HR认为你对人生没有规划,甚至怀疑你的求职诚意。所以,一定要明确自己的求职目标,哪怕你想投递多个岗位,那也要输出多份不同的简历。?简历与岗位匹配度低。初心是想突出自己的能力,结果写了一大堆与求职岗位无关的内容。事实上能力并不是越多越好,HR招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才。比如你想应聘视频剪辑师,简历中却在突出你的图片处理能力,就算你再优秀,你的简历也只会石沉大海。想突出能力没有错,但务必要省去那些与求职岗位没有多大关系的内容,要让HR一眼看到重点!?内容可读性差。为了追求在众多简历中脱颖而出,有些人会用很花哨的排版设计。▲by

高级HR氧职吧一味追求视觉效果,有效信息量少,可读性极差,最终结果多为PASS。要知道,简历是用来帮你找工作的,才不是帮你选美的。没有错别字,表述清楚,内容精简,排版简洁,无需封面,一页即可!一份优秀简历的结构,到底是什么样子的呢?▲by

当图网?个人信息姓名、联系方式、邮箱和求职意向是必须要填写的内容,其他选写,与求职岗位无关的一律不写。政治面貌是党员的话可以写,尤其是应聘国企、央企这类公司时。一般外企是不需要放个人照片的,国内公司可以放,且必须是天蓝色或白色背景的证件照。?教育背景别把什么小学初中都写上去了,只写大学以后的经历,必要的内容有学校、学历、专业、毕业时间。如果成绩在专业课前20%可以写上去,核心课程跟求职岗位相关也可以写上去。?实践经历跟求职岗位相关的经历优先写并且放在前面,并按照最新的经历在前的原则。详细地说清楚在什么时间、什么地点,担任什么职位/角色、取得了什么成果(用数据成绩证明),多用动词和数字才更具有说服力。?其他信息这个板块可以补充已获得的技能证书、大型的荣誉奖项、跟求职岗位相关的个人技能、适当的自我评价,还可以附上自己的作品哦~怎么样才能写出让HR心动的简历呢?教你一招——就像写销售文案一样写简历。仔细想想,在求职过程中,是不是就是「推销」自己呢?打个比方,你要去买一台洗衣机,是不是得从导购那儿了解它的性能、性价比等一系列有利于自己做出判断的因素。对于企业招人也是一样,如果你不把自己对企业有利的一面展现出来,别人凭什么选你呢?所以简历其实就是你的销售文案,而产品就是你自己。道理讲了这么多,接下来就教大家如何制作出一份令HR眼前一亮的优秀简历吧!确定目标公司和岗位在投递简历之前,要结合自身实际能力,想清楚自己能做什么,想做什么,再决定去什么公司,做什么岗位。只有这样,才能有针对性地撰写简历,写出符合岗位要求的简历,企业的HR才会买单。要是没有一个明确的目标,就像是关了灯在黑暗中瞎跑一样。了解岗位需求进行完上一步后,要主动分析用人单位的需求,这样才能更好地「对症下药」。就拿新媒体运营这个岗位来说。首先我们得看岗位要求有哪些。接下来就是一条一条地拆解。比如第1条,那么一长串文字,其实就是想表达应聘者需要具备写新媒体文案能力;第5条所表达的是应聘者需要具备数据分析的能力。当全部分析完毕后,就可以确定该岗位对各项具体能力的要求了。你要做的就是在简历里着重凸显你的这些能力,实现「对症下药」。体现自身能力只有当你展现出对应聘岗位的自身价值后,HR才会有所心动。能体现你能力的方法,主要在于你经历过哪些事情,在这些事情中你采取了哪些措施、达成了什么目标,获得了什么成就,多用数字和成绩来证明。有方法和结果才能证明你的能力,否则只会是空话。现在可能有小伙伴要问了,不会设计啥的,怎么给简历排版呢?这个时候呢,简历模板就派上大用场了。用对了简历模板,那就是事半功倍!试了许多模板网站,都打着免费的旗号,结果到最后基本都得花点钱。我花了几天时间,终于整理出+份高质量简历模板。
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