转眼到了7月下旬
国内华为、百度、华泰证券等各大名企已开启秋招
而海归回国求职，第一个难关就是中文简历！
去年北清复交投递麦肯锡的简历超过份！
那，海归的中文简历怎么和北清复交竞争？
国内HR更偏爱名校海归还是国内Top5?
北大简历PK哥大简历，谁又能胜出？
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北大简历PK哥大简历
据DBC归国事业部总监Rex导师透露：每年秋招各大公司大概会收到+份简历，经过初级、中级HR的筛选后，挑选出的合格人选只有1/10。
成千上万份简历，属于你的时间只有5秒！因此，实习经历往往就成了这5秒内决胜的关键因素。国内HR在审核简历时，有哪些不为人知的“潜规则”？
潜规则一：实习相关性
先来做一道选择题：来自北大的张和来自哥大的Allen，两人都是名校毕业，拥有高GPA和熟练的Technical技能，相同背景下，如果他们都求职国内券商，HR会Pick谁？
图/点击可查看大图
答案是：北大的小张同学！因为他有两份国内券商实习，这对于求职券商是非常有利的。
乍一看两个候选人的简历都非常优秀，但是很多同学都会忽视一个关键点：实习相关性。
如果想在毕业后求职投行、券商等金融机构，简历上的实习最好和金融相关。一是想了解你是否有ProfesionalSkills，其次想了解你的求职意向是否明确，以及你是不是真的热爱这个行业。
Rex导师还爆料券商招人“潜规则”：简历上如果没有国内券商实习，海归想进国内券商是不可能的。
潜规则二：实习地点可能是你被淘汰的原因
再来做一道简答题：Kathy从美国毕业后，想回国进香港投行。她的实习经历非常丰富，但没想到在香港求职处处碰壁，甚至连面试都收不到，你知道是为什么吗？
答案是：实习经历出了问题！
香港的Recruiter非常清楚一个事实，简历上都是美国经历的学生一般在求职季会主攻美国，而把香港定位为Back-upOption（第二志愿保底）。因此，近年来对于此类简历很多香港的公司都不予发放面试。
如果这份简历投递华尔街投行，实习经历简直完美。因为美国名企HR最看重的就是实习的Location！一份合格的申请美国公司的简历，实习Location一定是美国的城市！
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国内HR必吐槽的海归简历长什么样？
除了实习经历的两大“潜规则”，国内HR在筛选海归简历时，还有哪些必吐槽的点？
主页君特邀Rex导师，带来了2位海归学员简历点评的真实案例：
划重点：
看到“各类”、“各种”等词汇，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么实事！
对于个人工作内容的写作专业性不够，无法体现所承担工作的“具体性”。
最关键的点在于：无论是实习经历还是考取的证书、技能，都需要需要和简历具有匹配性。
划重点：
求职意向模糊、中英文混杂的简历一定会让HR在筛选的时候心生厌烦，别说见面试官了，这样的简历可能连1秒都活不过！
这些你不知道的简历筛选“潜规则”或者没注意到的小细节，可能正是你被淘汰的原因。
一份简历的关键时间只有5秒，而竞争激烈的名企在简历筛选过程中，会淘汰至少90%以上的求职者。所以，投递前最好能找经验丰富的人修改简历，提高自己的网申通过率！
哪里才能找到专业导师免费修改简历？
国内HR筛选简历还有哪些“潜规则”？
海归求职名企简历怎么避坑？
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国内HR青睐的中文简历怎么写？
海归的中文简历到底应该怎么写？主页君给大家5个Tips，让你从简历开始凸显海归优势！
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关于教育背景的描写
作为留学生，如果你的学校是非名校，那么国内HR很可能没有听说过。
这时候就需要在学校背景部分突出介绍自己学校的优势，以及所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面。
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关于工作/实习经历的描写
实习经历的描述，英文简历侧重于KeywordsActionwords，而国内HR则想看到更多细节。
所以，就要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：
工作背景是什么；
我负责做什么；
我做了什么；
我工作取得了什么成果，最好有数字作支撑。
如果缺失这些细节，HR会觉得你做事缺乏结果导向意识。
其次，正如主页君在上文所强调的，实习经历要和所求职的岗位相关，描写实习经历时也要参照目标公司发布的JobDescription来准备。
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突出海归的闪光点
对于海归的简历，HR更希望看到留学的成果、在国外学习的优势等。
例如：创新力、表现力、语言优势、国际视野、跨文化沟通能力等，这些可以通过参加过的学校活动以及GroupProjects中的某些细节体现。
以活动经历为例：
遵循相关性原则，着重强调经历里与岗位要求最重合、最突出的部分，形成亮点；
强调自己在团队里的领导力或者荣誉。
这些都是能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。
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注意避免时间断档
在这里特别提醒一下有Gapyear的同学，如果因家庭、个人或留学深造等问题导致学习/工作经历中断的，一定要标注清楚。
否则HR会很困惑你这段时间是不是申请不到学校或是待业找不到工作。
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拿出强迫症的态度检查简历
以下这几种非能力失误，同学们一定要避免：
不写全程写缩写。很多人喜欢用学校名称的缩写，但是HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有时间去查。另外，在公司名称方面，除了像IBM这种常年对外使用缩略词的公司，尽量不要写缩写。
联系方式错误。HR第一次联系不到你，或是电话号码错误，很有可能不会再联系你第二次；11位电话号码建议采用“3-4-4”或是“4-3-4”原则，避免HR误拨电话。
错别字。错别字直接反映出你的工作态度不认真，不严谨。
照片不合规。主页君原以为用证件照或商务照是常识，然而真的有同学会选择自拍照，在简历上请让自己显得专业一些。
最后，主页君还给大家准备了
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