职场充电求职小知识第一弹简历制作m [复制链接]

又到一年求职季

此时此刻

你是否正走在求职面试的路上

不过要想拿到心仪的Offer

一份漂亮的简历必不可少哦

下面就跟着小编的脚步来了解hr筛选简历的心理和标准吧

简历如同产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。一份优秀的个人简历对于得到竞职岗位的重要性不言而喻。

二、简历的多种表现形式

简历的多种表现形式

类型名称

时间顺序型

职能技能型

复合型

形式简介

以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称，然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。

调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。包括有职能/技能型简历的内容，随后是一个简略的时序型工作简历，其中包括职务头衔，雇主姓名和雇用日期等。

兼具时间顺序型和职能技能型两种简历

适合对象

想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的求职者

有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的求职者

大多数求职者

很多求职者并非接受过“设计类”学科的培训,对于简历的制作基本大多数人都是一头雾水,主要是网络下载模板,或找人帮忙等,而在求职过程中,简历就相当人的门面,是公司对你个人的第一印象,十分重要。

而没有多少求职经验的人在制作过程中就会遇到很多困难，所谓知己知彼百战百胜，我们也可以通过解读企业招聘人员的心理状态以及阅读行为来更好地制作一份出色的简历。

（一）关于企业招聘人员

联合国在新的年龄段划分中提出:44岁以下为青年人，45岁至59岁为中年人。据调查，企业招聘人员大多数在30-42周岁这---年龄阶段，因此，企业的人员招聘以青年人为主，他们是一个公司的骨干力量，总的来说这类人有着以下显著的共同特征。

他们作为公司的核心主力员工，每天除了要完成工作以外还要肩负着为公司选拔和培养新员工的重任。乔布简历中心对中国外企、垄断国企和民企的HR的调查中发现，HR一天看-份简历是常有的事。

根据这些数据如果企业雇主一天工作8小时，不做其他事来计算，差不多1分钟到一分半浏览一份简历,但是，没有一个公司的企业雇主用一天时间来处理简历，因此在每天工作时间减少的情况下，平均一分钟浏览一份简历的时间还要缩短。

所以，不要期望他们会在自己身上花费太多的时间，他们只有通过快速地筛选简历来提高自身的工作效率。面对这种情况，求职责首先要把自己的核心竞争优势展现给他们。同时他们也会拿你和招聘岗位要求以及其他的应聘者做比较。

即要求简历内容简洁，重点突出。

每天一段时间内都在做几乎同样的事情。相同的时间、地点，做同样的事情是他们工作和生活的主线。大量重复性的工作会使得他们失去兴趣，对工作产生疲惫感，最终带来机械式的评判结果。

即要求简历风格及内容新颖，有亮点。

（二）企业招聘人员在浏览简历时的心理

1.企业招聘人员的个人情绪会影响决策

根据相关调查显示，人们在压力下容易做出错误的判断。同样，企业hr要经常面对数以千份的简历，工作时间的有限性迫使他们没有过多的时间去“细读”每一份简历。在时间的压迫下，他们要拿出一些智力资源来检测时间进程，从而促进个体调整策略来加快任务完成率，这将不可避免地减少认知资源的分析与思考过程。

因此，在工作和时间的压迫下就会很容易导致判断出现失误。心理学认为，人的思维、情绪、行为、身体反应与环境状况五个层面是相互影响的，也就是说任一个层面的改变都会影响到其它四个层面，它们互相影响、互相促进。企业招聘人员会因在长期快速浏览大量构造布局相似简历的过程中产生疲倦甚至是厌烦的心理，这种消极心态不仅影响到企业hr对简历的评估结果，甚至还会将对上一份简历中的不满带到下一份简历中来。

2.企业招聘人员的注意力更容易被显著线索吸引

企业hr在对简历筛选的过程其实就是在对简历中显著线索的发现和搜索的过程。有调查显示,HR喜欢的简历要符合招聘信息上的岗位描述，即要有与之相符的关键词、简历要做到与应聘岗位需求有密切的联系，并充满一两个亮点的教育背景及工作经历。HR通过对每一份简历中关键词的搜索和评估来判定该应聘者是否符合公司的用人标准。因此，一份能“投其所好”突出“显著线索”，也就是能体现自身优势特征的简历，更易于在众多简历中快速地吸引到用人单位的注意，并被他们记住。

一份简历文字的多少并不重要，重要的是要用最少的文字和最显著的线索来传递有效信息。所以，一份简历中的显著线索越多就越容易被浏览简历的人记住。如图，大家首先注意到的不是页面的方向和信息的多少，而是会被页面上的显著线索所吸引，即黑色的大圆点。

3.有目的性地寻找信息

企业招聘人员在对求职简历的筛选过程其实是一种有明确目的的招聘行为，招聘人员凭借着自身熟练的经验，在严格按照自身所属公司和行业的用人标准基础上来挑选合适的员工。

因此，一份好的简历，首先要符合公司用人标准的内容，其次要有关键信息与公司岗位需求相符，这样才能让企业招聘人员快速地查找到自己。

4.擅长处理小块信息

企业招聘人员工作繁忙，每天要处理大量的求职信息，长篇大论的文字求职简历不便于他们快速获取求职者信息，相反，他们具有良好的分析和处理事务的能力，一份将不同信息分块布局的简历比较符合他们日常的工作方式喜好并且能更加容易方便他们获取和记忆信息。

因此，了解企业招聘人员在浏览简历过程中的心理活动变化可以为简历制作提供一定参考价值，唯有知己知彼，方能百战不殆，就像做商品要懂消费者，做产品要了解用户需求一样，唯有投其所好，方能做出好的设计和产品，简历制作亦是如此。

四、HR筛选个人简历的六个步骤

本期编辑

刘盼盼

执行编辑

张婷

责任编辑

王艳琼