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你的简历能吸引HR吗
梦想从这里起航
最近，不少同学来进行就业咨询，主题往往围绕着如何制作一份精美的简历。然而，费劲修改的简历依然在投递后石沉大海。据不完全统计，在HR招聘人员浏览简历之前就已有30%的邮件被扔进了垃圾箱，其中不乏才高八斗身负绝学的应聘者，因为他们都在简历投递时忽视了一些细节。你的简历怎样才能吸引人呢？
1.邮件标题明晰
每天成百上千封的简历，HR的邮箱面临被挤爆的危险，首当其冲被删掉的邮件往往是“无标题”。试想，一家公司可能有10个、20个职位在同时招聘，如果只在附件中加上自己的简历而不留只字片语，对方如何知晓你要应聘的职位呢？该邮件自然被视为无效，直接删除。
通常，在标题中可采用这样的形式：“姓名+学校+专业+应聘职位+手机号码”。HR在初筛通过的求职者邮件旁通常会做上标记，此时贴心地将个人信息列于标题可以免除HR打开邮件正文寻找手机号码的烦琐，便于直接有效地联系。
2.邮件正文得体
除了刚才提到的邮件标题和正文“双空白”现象，诸如“简历见附件”之类的话语也可视为无效。如何有效利用HR在你邮件中停留的短暂30秒，邮件正文功不可没。
可以通过3～5句话的形式，将自己的个人特色结合职位描述着重强调。如招聘岗位为“程序员”，则可突出自己的学校和专业背景、做过的项目、获奖比赛等。结尾处致以简短的问候，并附上自己的姓名和联系电话。
3.附件正文双保险
经常有同学纠结于要不要在邮件中把自己的简历以附件形式粘贴，通常这样做并无大碍，但有公司出于安全考虑，会较少打开附件以免沾染病*。然而，如果把简历直接粘贴于正文，又时常因为各邮箱格式不兼容而出现排版的混乱。
所以，较为妥帖的方式是让自己的简历在附件和正文中同时出现，起到双保险作用。在简历放置于附件时尤其注意两个问题：
①有效的文件名。HR每天要下载很多附件名为“我的简历”、“”之类的简历，然后再花时间来改成应聘者的名字，此时不妨采用“姓名应聘职位手机”三要素的形式命名。
②同学们往往走在技术的前端，使用office等版本保存简历，但对于银行等出于系统安全和正版软件费用考虑而升级较慢的机构，office、winRAR等都可能属于暂不支持的版本。所以，标准的方式是使用PDF格式保存文件，且不打包加载过多的附件。
4.切忌逢岗必投
碰到心仪的公司，同学们往往心潮澎湃，恨不得公司发布的每一个职位都投一遍。殊不知，逢岗必投给人的第一印象就是这位应聘者对自己的职业生涯规划不明确。一个对自己的兴趣特长都不了解的人是很难委以重任的，且不稳定易跳槽。有了这样的第一印象，HR很难再有兴趣阅读正文了。
5.使用正规邮箱
即使以上几点都注意了，有些同学依然可能抱怨自己收到的回复太少，怀才不遇。此时，请检查一下你使用的邮箱，是否为yahoo、Gmail等较为正规的邮箱。
对于一些客户使用较少或知名度较小的邮箱，大公司往往使用拦截系统，默认为“垃圾邮件”，即使有细心的HR在有余力时翻阅垃圾邮件，也可能已过了截止日期。
6.设置“阅读回执”
最后，开启邮箱的“阅读回执”功能可以在很大程度上监测到邮件的最新动向，如果发现自己的邮件在截止日期前被莫名删除，可检视邮件是否忽略某些细节，及时补发。
在投递邮件时不妨多多
