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首先，你需要确定：一是你的能力是不是匹配岗位要求，二是你有没有把你的能力通过邮件和简历充分展现出来。
从你给出的信息来看，做律师，你有优势，也有劣势。如果是做涉外业务，你的外语背景应该是天然的优势。但对律师职业来说，更重要的是有法律思维与法律运用能力。
用一个可能不是很恰当的比喻来说，做案子其实也有点像做数学题，需要一定的逻辑思维能力，大胆假设小心求证，从已知到未知，运用证据与法律实现诉求。通过司法考试只能说明你掌握了法律知识点，却不一定说明你具备了应有的法律思维与处事能力。
除了司考分数，你更需要用你的经历和求职邮件中的细节说明你的能力。
就经历而言，如果你在学校里成绩很好，或者在社团活动中表现突出，都是值得肯定的。但现在这些信息太多了，有时也不知真假以及参与度如何，让人无从判断你的能力。
如果你有在大的知名律所实习的经历，尤其是“可视化”地展示你实习中的工作成果，把你曾经写过的法律检索报告、代理思路分析方案等添加在附件中，无疑将更有说服力。
邮件中的细节同样重要。律师是一个“细节决定成败”的职业，如果求职信中出现了错别字、不规范的符号，就很容易让人怀疑，你是不是足够严谨，会不会也把这些问题带到起诉书、代理词的写作中。
相反，如果你避免了这些问题，同时在标题、排版等诸多细节上从方便阅读的角度多下工夫，或许就能给招聘者留下好印象。只是，从你有错别字和不规范的标点符号的提问来看，我担心你是否在求职中做到了这一点。
除了这些形式上的细节，内容上的细节也要注意。
如果你直接在附件中附上简历，正文里一个字不写就把邮件“甩”过去，是很难受到欢迎的。看邮件的人会觉得，既然你不尊重我，我为什么要尊重你？
更好的做法是，对你想加入的团队有深入了解，并且体现在你的求职信中。
如果是事务所招聘，你要了解事务所的文化、发展历程、主要业务类型、承办过的重大影响力案件等等，以及事务所的主任、负责招聘的人是谁，甚至还需要知道他们有什么特点，哪里毕业，是否是校友等。如果是律师个人招聘，则需要进一步了解这位律师的业务类型，具体业务领域，以及性别、年龄，甚至籍贯、学历、毕业学校等信息。
这些信息，既能帮助你确定这份工作是否适合你，也能指引你有针对性地展示你的经历和与这份工作的契合之处。同时，这种诚意和细致也能让对方感觉到你是真心想在这里工作，而不是随便地投简历。
最后，简历投递出去后不能万事大吉、静候佳音。
以适当的方式主动、积极地了解招聘进程，一方面是为自己争取更多的机会，另一方面也有助于动态掌握情况、及时修正，统筹安排自己的应聘。
其实，无论是争取面试机会还是今后从事律师工作，道理都一样：机会总是属于那些能力出众、严谨认真、诚恳待人、积极主动的人。
（来源：北大法宝律所实务数据库）
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