求职简历制作六大要素 [复制链接]

求职简历制作的要素

摘要：简历作为毕业生求职过程的"敲门砖",在招聘者以秒为计数单位的简历扫读

筛选模式下,如何通过简历获得面试机会对于成功求职至关重要。本文将概述求

职简历写作中应把握的要素。

关键词：求职简历；要素

正文：届高校毕业生万人，而届高校毕业生万人，同比增加

40万人，毕业生人数再创历史新高。与此同时今年疫情原因必然会有留学生回

国找工作。在如此复杂多变的社会情况下，一份突出的简历就非常必要了。基于

此，大学生必须要转变思路，充分认知与掌握制作求职电子简历的技巧和方法。

1求职简历的制作方略探究

1.1诚信是第一要素

部分毕业生面对当前严峻的就业形势,尤其是自身“硬件”较差、处于竞争劣势的毕业生,为了成功进入自己满意的企业,可能会采取不正当的手段“刷高”履历。然而，假的成为不了真的，“打铁还需自身硬”，因为一旦被企业聘用你所拟的任何能力都需要在实践中落实，不能心存侥幸，毕竟毕业后就业进入单位还有实习期，应届毕业生实习期被辞退，它将在接下来的求职阶段不断影响你的求职。

1.2自我明确是第二要素

首先,价值观确认。在求职前,毕业生需要明确知道自己的职业价值观,即“想要什么”。这是个体背后的深层动机,对学生的职业选择和发展起到重要的激励和影响作用。其次,经历梳理。例如学业、社团活动、实践经历等。第三,能力认知。通过对过往经历的梳理,举出实例来证明自己所具备的知识技能、可迁移技能以及自我管理技能等。

1.3简洁明了是第三要素

一份求职简历必须让人一眼就看清求职岗位，不能含糊其辞且有大段废话，毕竟招聘者在翻阅简历时也就几秒的时间对你的求职意向进行了解。如果连最基本的求职岗位都没有很明确的展示出来，招聘者只会对你产生两种印象：其一，这个毕业生很马虎；其二，这个毕业生文字表达能力，逻辑能力不强。此外，在设计求职简历时，简历的基色不要太花哨，颜色种类基本保持在3种颜色就可以，不能看起来另招聘者眼花缭乱；同时大学生在制作求职简历时，可以通过改变字体大小、颜色、粗细等方式来突出简历的重点与特色，也可以按照自己的专业特色为背景来诠释自己的专业性，这样使得企业的招聘者能够更加清晰的了解求职大学生简历的内容，更容易吸引其