北京治疗白癜风费用是多少 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/tsyl_bjzkbdfyy/年尾又到了跳槽季，有的裸辞找工作，有的骑驴找马。不管怎样，在经济下行的大背景下，企业招聘人员都有限，找工作是僧多粥少。机会少，竞争激烈，投了很多简历，总是石沉大海，一个面试的机会都没有，不禁开始怀疑人生。
21世纪，缺的不是机会，缺的是开启机会的钥匙，作为普通求职者，一份让HR眼前一亮简历就是这把钥匙。求职简历，就是一张个人宣传单，要能快速吸引HR眼球，成功推销自己，获得面试机会，最终获得offer，那这样简历该如何写呢？
第一部分：你是谁
直奔主题，告诉HR你是谁，个人的基础信息，姓名，性别，身高，学历，毕业院校，专业，语言能力等，附一张职业形象照。很简单，但做好并不容易，不是简单信息的罗列，而是满足你应聘岗位必要的硬性条件。比如岗位有身高要求，cm以上，身高是必要项。本科以上学历要求，学历是必要项。院校毕业，毕业院校是必要项。总之，简明扼要告诉HR你是谁，突出你满足岗位所有硬性条件，第一时间获得认可。
第二部分：你有什么成就
展示过往的成绩，这不是记流水账，某年某月到某年某月干了什么，这样毫无吸引力。既然是成就，它是你过去学习、工作中最值得骄傲的事情，最有成就感的事情。不用太多，一两件就可以，把你在上一家公司干得最出彩的事情提炼出来，展示出来就可以，太多适得其反。
提炼过往的成就可以用“STAR”法则，用这一法则的逻辑框架，有条不紊地说服HR。
Situation:事情在什么情况下发生。
Task:你是如何明确你的任务
Action：针对这样的情况，你采取了什么行动
Result：结果怎么样，你创造了身价值。
举个例子：你在某地产公司，负责某楼盘销售，当时楼盘竞争激烈，销售惨淡，销售团队涣散，没信心，工作无激情，不规范，……最终1年实现业绩翻了5倍，2年清盘。
根据你应聘的公司和岗位，有针对性，有选择性地罗列你的成就，不要走入自吹自擂的误区。
第三部分：你能提供什么价值
在展示了自己比较有成就的事情后，针对应聘的公司，应聘的岗位展示自己能给公司，能给应聘的岗位提供的价值，这个很关键，一是价值问题，二是匹配问题。公司聘一个人是希望能给公司创造价值，不是多一个拿薪水的员工，必须让用人单位觉得你有所值。另外就是匹配的问题，你固然很优秀，但和公司价值，岗位要求不匹配，你也不会受青睐。找工作就像找对象，适合的才是最好的。
一份能打动HR简历，一定是有针对性的简历，而不是广撒网多捞鱼式的简历，这样不能突出自己优势和岗位的匹配，没有吸引力。
最后，写求职简历一定要用心，简历是写给HR，招聘单位看的，不是自己看，自嗨式简历没用，忌写得洋洋得意，投其所好模式才能开启面试的大门。
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