社群运营求职招聘QQ群 https://www.edunews.net.cn/2021/ywbb_1008/144576.html求职者去面试的时候，相信很多人遇到的面试官，在开始面试的时候，明明手上拿着求职者的简历，面试官总会要求候选人“先做个自我介绍”，为什么面试官不自己先看看简历，然后在跟求职者进行面试呢，或者说为什么面试官已经看过求职者的简历了，还要求职者先做个自我介绍呢？面试官这样做是有什么目的吗？
很多人都说，面试官这么做，主要是为了考核求职者的临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因。所以，面试官这么做精明得很。你觉得呢？你经历过面试官让你“先做个自我介绍”吗？
网友说：本人在公司招聘部门工作，作为公司的负责招聘的部门，如果单纯看简历就可以决定是否录用的话，这样的招聘部门真的是可有可无。每天都要筛选大量简历，出色的简历很多，但是有时候很难找到合适的候选人，为什么？面试过程中你会发现，有些人简历上写的性格外向活泼，但是是属于问一句说一句，不问不答那种；有的人简历写的之前岗位是某某主管，但是没有下属，只是岗位名称叫做主管；有的自我介绍为简历上工作经历都对不起来，有时间早了或晚了的，有觉得这个工作时间不长于是没写的，有主要工作与简历不对等的，有的为了应聘某岗位专门做的一份简历。通过自我介绍可以判断一个人的逻辑思维能力和沟通交流能力，有的自己介绍东扯一句西说一句，想到哪是哪，非常混乱。总之不面试不听他介绍就不会知道简历和真实情况有多少差异。
网友说：我面试过很多做技术的，其实很简单，我还在干活，突然主管过来说让我面试一个人。我根本没看简历就让我过去了，过去之后只能快速的看一下简历，这时候如果我在看，你盯着我看，多尴尬啊，所以让面试者说点东西，那就自我介绍了。然后听到感兴趣的地方，就深入到聊下去，不感兴趣就从简历中找。嗯，面试官在见你的3分钟前其实对你是一无所知的。
网友说：前期我不知道如何和求职者展开话题呀，上来的第一句肯定就是，请你简单的做个自我介绍，还有你以前的工作经历，。在求职者叙述的时候我有在听，但是我那心跳加速的咚咚声，真的让我难以平静这时候就得靠我的流程图了。我是新手面试官，一开始需要通过求职者的自我介绍来从各个角度展开话题吧，我们公司人员一百左右，我面试的岗位涉及行*，法务，市场部（BD，销售），客服部，技术部(java)还有设计部。还有面试过程中一定要从各个角度和面试官多沟通，比如我才接触面试这个职务，肯定不能达到以专业的眼光来判断这个求职者。那么如果我觉得他在硬件上很符合我们公司的这个岗位，但是比如说从态度，言谈举止之类的侧面也会影响我决定是否要录取他。
网友说：从事HR工作15年，面试过的场景无数。在从事招聘工作的初级阶段，每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，提问的目的其实就非常简单，希望了解一些简历上看不到的信息，然后就是看看求职者的表达能力如何，然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。
网友：一般懒得理他，直接说简历上面都有基本信息，你先看看，有什么需要补充的我再介绍一下，我是面试，同时我也在考察这个公司，没有高低之分，作为HR，理简历都不看清楚，怎么甄选，何来尊重？既然看了简历，还要人家重复背一下简历，简直就是脱裤子放屁，大家时间都宝贵，你提前看一下简历，然后问一下简历在外需要了解的信息，这样才是合理的！
