河南白癜风QQ交流群 http://liangssw.com/bozhu/12953.html我们在求职时经常遇到这样的情况，已经带了简历，HR还要让你给他再写一份公司表格的简历，这是为什么？
1.一份有你签字的“依据”
很多招聘企业在最后都有一个承诺，就是你所填写的所有信息都是真实有效的。并且要求你签字。而这张依据是有效的，如果有人造假，这就是依据，这是一份有你签字的承若书。
2.HR向上级汇报的规范性文件
一般制度正规企业，在首次面试的时候，大多数是由低级别的人事部门进行的，面试后，人事专员要上级汇报面试工作，而统一的表格就是向上级领导汇报的规范性文件。
面试者自己的简历格式之间相差很大，纸张大小也不一样，所以，企业只保留其参加面试的那一张表格就可以。
所以，我们要重视完整、认真填写企业标准的表格。
3.用于评估求职者原始简历的真实性
我们不可否认有简历造假现象存在，很多求职人员在设计简历的时候会对自己的工作经历和业绩进行微调，美化，所以让面试者填写公司的表格简历可以在一定程度上还原简历的真实性。
4.面试者的职业素养
对认真招聘的企业来说，这可以体现面试者的职业素养。
很多面试者认为填写简历就是走过场的事情，况且我自己的简历已经写得非常清楚了。
但你的任何想法和解释都是无效的，即便我们的解释非常客观，但这种行为在一定程度上放大了我们的最初印象。
所以我们要重视这份表格，这是公司考察面试者素养的过程。
5.遵守企业规则
身为求职者，一个员工最大的素养就是尊重企业的规则，想要进入这家企业就要认真执行这家企业的规则。
很多面试者担心这个表格的对企业的价值，为什么要填写，是不是另作他用，不要想这么多，想多了反而对自己的面试不利。
这份表格只是一个企业的规范化流程。、
如果表格设计到隐形性内容我们可以选择不填，面试官也不会介意。
涉及家庭成员隐私的表格可以不填写，面试官不会强制要求，也不会因为这些内容而拒绝录用你。
表格中的紧急联络方式可以写，这是允许的，这是联络不到你的时候的备用联络方式。
