来源：iSlide作者：哥布林
年一开始，内卷一词就席卷各大信息平台，职场中日益激烈的竞争成为逃不过的话题
金三银四，正是跳槽的好时候，有不少想要换平台的人已经准备好简历
相比起那些简历模板，PPT简历可以有更多的发挥空间
今天给大家分享几个在做PPT简历时的技巧，绝对打动面试HR
01.
简历3大常见问题
01-1匹配度低
能力并不是越多越好，HR招聘时更多考虑是找最适合最匹配的人才，就好比你要招一个产品设计师，结果收到的是歌手简历，音乐天赋很高得过各种奖非常优秀，但是再优秀也不匹配，一样不会要
01-2内容空洞
内容太范不聚焦，缺乏亮点，项目与工作能力没有数据支撑
01-3花哨且可读性差
非设计岗位，堆砌花里胡哨的设计素材元素喧宾夺主，一味追求视觉效果，有效信息量少等
02.
简历提升方向建议
大公司的HR面对上千份简历，从早到晚两眼昏花，如果想要让自己的简历在海量简历中脱颖而出，那么建议可以从以下几个方面提升
02-1高匹配度
认真了解和挖掘JD（JobDescription职位描述）信息：JD会明确描述该职位的岗位职责和任职要求，对需求进行分析，在简历中突出于要求相关的行业经验、项目经历、个人能力等
02-2用数据说话（写具体，写结果）
数据与事实相结合，“具体工作+量化数据支撑”有理有据，逻辑清晰
例如
Before：张三在xxx公司负责新媒体运营，熟练掌握
