随着大学的扩招，每年的毕业人数也是水涨船高，应届生的就业压力是非常大的，做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的，但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章，可绝大多数应届生还是不会写自己的简历，HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题
其实，对HR来说，期间都会收到成百上千份应届生的求职简历，尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以，HR查看简历的时间非常快，你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗？
据统计报告里说，不过二十五秒。实际上二十五秒还算长。一般稍微有点经验的HR十秒钟左右就能看完的同时还能大致判断出性格偏好以及岗位匹配度。所以前十秒至关重要。把简历做的简单清晰并且匹配度高，你就有极大的概率获取面试机会
那看应届生简历时，HR到底在看些什么呢？
基础信息
基础信息一定要一目了然，姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等，邮箱千万不要用QQ数字邮箱（改成自己名字的可以用），至于照片如果没有要求可以不放，有要求必须要放。如果你形象突出，也可以放，千万不要PS过头。照片一定要正式，人显得精神自信
教育背景
就是指你的毕业院校、学历、专业、毕业时间。
很多公司对应届生的学历要求很高，非、不要，另外对是否统招、专业是否对口等也有要求。如果你没有确定的信息表明公司对这些条件不是硬性要求的话，最好不要投简历，除非你有可以展现的实力。
可以展现的实力就是你能拿的出确切的东西给招聘方看，如果招聘方很喜欢你也能做得到，你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学可以去找下（南大学生破解董事长手机号）事件。不过这种能人毕竟是少数，现实中如果你有招聘方岗位所需的能力，不妨可以一试。
如果两个条件都不具备，不要浪费时间投递。不要抱“都投吧，万一就接到面试电话了呢”的幻想。明显不符合条件的简历，HR是不会看的。
工作（实习）经验
这部分最重要的就是公司、岗位、起止年月、工作内容
HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位相关的工作或者实习经历。如果你的这些经验和招聘方的岗位要求非常吻合，HR对你肯定会很感兴趣。
所以应届生一定要把工作（实习）经验包装好，能量化的工作一定要用数据展示出来，比如你实习做的是
