职场干货：投递简历注意这4点，可提升面试几率
进入职场之前，大家都要投递简历。甚至有些人会进行海投，进行投递简历以后我们就会等着公司来通知。如果有面试通知就证明简历初筛通过了，你可以非常荣幸地进入面试环节。但是很多人投了几十份简历，得来的面试通知却寥寥无几。
这让很多人开始沮丧，甚至丧失自信心。怀疑是自己不出色，没有被公司面试官看到。除了自身的原因，还有可能是你投递简历的时候，有几点没有做到位。我们已经没有办法改变过去的履历了，目前能改变的只有一些小细节上的东西了。那么就要尽力地把这个做好，弥补掉履历上的不足。
一、邮件注意命名
第一个要注意的点，就是要给邮件命名。很多人的简历发送过去，就是没有命名的简历，并且你的简历文件名可能还是：xxx(姓名)+xx（制作简历的网站名）+简历。我们换位思考一下，面试官看到一个没有命名的文件，不知道你是应聘什么岗位的。他只能点进去下载，看到的还是这样的文件，他得到的信息有且仅有你的名字，并且hr都会将你们的简历建档，可能他将你的简历下载下来，还要帮你更改简历名。给他们加了不少工作量，所以有些hr会直接略过这些未命名的邮件。
你精心制作的简历，hr连点进去都没有点进去，何谈喊你去面试呢？作为求职者，我们要考虑到对方hr并不是看你一封邮件，她是看成百上千的邮件，从中筛选。所以你可以将邮件标题命名为“应聘的岗位+姓名+联系方式”，这样一些，hr一目了然，你的大概信息她都了解了，你的简历文件名也可以跟随标题。
还有一个小细节要注意，那就是你发件人的姓名需要修改，很多人发件人的姓名并不是自己的真名，很多情况下都是网名。要注意修改成自己的真名，如果你叫快乐的小兔，对方收到的就是：快乐的小兔发送的一封邮件。让人发笑的同时也容易让hr觉得你不重视这次投递简历。
二、邮件正文打招呼
还有很多人容易犯的错误，就是发送邮件只发送简历。hr点进去就是三个冷冰冰的大字：见附件。hr就会单纯的下载附件，不做其他。如果你觉得实在没话说，也可以在邮件正文写一句：您好，以下是我的简历，谢谢，辛苦您！只是这样单纯的问好也是可以的，比较hr也是人，不是机器，打开每一封邮件都是见附件，难得见到有正文的，对你的好感也会更多。
还有一种情况可以多些一些，比方说你真的很喜欢这个公司，这个岗位上。但是你觉得你在简历上，有些东西不够达标。那么你就在邮件正文讲述一下对公司的喜爱，虽然自己某方面不够完善，但是你会在将来努力等等。写一些这样的话，当然最重要的是但是后面的话，一定要写好。最后再加一句，希望贵司给你一次面试的机会等等诸如此类的话。不要写得太长了，hr会懒得看，简短凝练就好。
三、为每一个岗位打造简历
第三个小问题是针对那些海投简历的人，有一些人会用同一份简历对不同公司、不同岗位发送邮件。其实这就陷入了一个非常大的误区，就是简历不具有针对性。其实公司的每个岗位，需求的员工是有所区别的，海投容易收不到面试邀约的可能就是由于这一点，你的针对性不强。你将自己的所有情况都写了进去，个人特点也非常广泛，这根本满足不了公司期望员工的特质。所以他们会寻找那些与岗位更匹配的简历，实在没有才会退而求其次，选择你。
所以在投递简历之前一定要注意，要为每一个公司的岗位打造一份更具有特点的简历，让你的简历与该岗位的匹配度更高。做到这一点，即使你投的简历少一点，你也还是会比海投得到的面试邀约多一些。
四、缩小邮件附件
第四个问题就是要注意缩小邮件附件，有些公司需要个人简历加证件照片，很多人就会将照片上传上去，压缩了以后还是很大。这样就会让查看简历的hr非常头痛，你可以将所有证件照片合成一个word文件，再去压缩，这样会让你的邮件附件变小很多。
总结：投递简历，注意这四点，其实是在和hr做换位思考，当你是hr时也会希望收到这样的邮件，对求职者的好感自然会增加，从而给你一次面试的机会。
