在整个求职过程中，面试是非常重要的一个环节，因为他所占的比重相当大，甚至有些公司在招聘是会完全根据求职者的面试表现决定这个人的去留。
一般情况下，面试都是由面试官提出问题，求职者回答问题，面试官通过求职者回答的情况判断其是否符合他们的需要。所以，在面试中如何回答好各类问题，是求职者做面试准备的关键。
那么，面试中典型的问题类型都有哪些？又该如何回答好这些问题？在此，我总结了5类典型的面试问题，并且给出了相应的回答策略。
第一类：专业知识类
专业知识类的问题多半是有唯一正确答案的问题，它主要考察的是求职者对专业的掌握程度。比如，岗位分析的一般流程是什么、补体的活化途径包含哪些内容、剪力墙的优点和缺点分别是什么。
应对策略：这些问题多数都是课本里的知识，如果你很清楚答案，那么完全可以照本宣科，但如果你不知道怎么回答，最好诚实相告，但注意态度谦和。你可以说“这个问题的确难倒我了，我不是特别清晰地知道答案，但一定会抓紧学习，逐步提升自己的专业知识水平”。专业知识类的问题多数都有唯一正确答案，你不知道就是不知道，不能瞎编乱造，也不能圆滑敷衍，这不能体现高情商，反而会让面试官觉得你太不认真。
所以，对于这类问题最好诚实一些，不知道就说不知道，但切忌不能理直气壮地说不知道，而要态度谦和，正视自己的不足，并诚恳地表露出自己会在日后加强学习。
第二类：自我评价类
自我评价类的问题是在面试中被问频次非常高的问题类型，它主要考察的是求职者对自身的认知，以及回答问题过程的逻辑思考能力、语言表达能力等。最典型的问题就是“你的优点或缺点是什么”“你认为你最大的优势是什么”“你如何评价你自己”等。
应对策略：这类问题看起来很好回答，但回答起来却让很多人不知道从何说起。一方面很多人对自己的了解不够深入和全面，压根不知道说什么，另一方面很多人不知道怎么表达才能让面试官抓住重点。所以，对于这类问题，你必须在面试前做些功课，要提前对自己形成全面且深入的了解，并总结出自己的优点、缺点、特点，针对每一个点要能找出一个相应的事例做以证明。在面试中，一旦被问到这样的问题，你可以先开诚布公地说出自己的优点、特点，然后再举一个实例，这样会让你的表达更有说服力。
第三类，经历经验类
经历经验类的问题是通过对你过往经历的了解，判断出你具备哪些能力、素养，是否符合当前用人单位的招聘要求。最典型的问题就是“你能说说你上一份工作的经历吗”“在你工作的过程中，有没有哪个项目或工作让你印象深刻，你是怎么做的”“你的简历上写着你曾经参与过XXX项目，能具体说一说吗”。
应对策略：很多人听到这类问题都会觉得这没有什么好说的，简历上写的一清二楚，根本没有必要再重复一遍。文字传递的信息是有限的，你要想充分展示自己的能力和实力，就要通过语言沟通向面试官传递更多信息。所以，在被问及经历经验类的问题时，你最好能将过往的经历细化，找出一件自己做得特别好的事情具体讲述，这样才会让面试官透过经历对你形成更深的认识。
第四类：情景假设类
情景假设类的问题就是假设一种情景或情况，问你会怎么处理，这类问题一方面考察求职者的临场应变能力，另一方面考察求职者的心态和价值倾向。比如，假如今天是你孩子的生日，但公司有一个临时紧急的任务需要加班，你会怎么办？再比如，假设你在拜访客户时，客户总是找各种理由推辞，你怎么办？
应对策略：这类问题的随机性很大，根本无法提前做准备，只能依靠现场的临场发挥。所以，在面对这类问题时，首先不要心慌，不要感到有压力，先把情绪和心态调整好，然后根据自己的经验和直觉进行回答。
回答的时候，最好采用逻辑性较强的表达方式，即提炼要点，并依次展开阐述。比如，“对这个问题，我会做出以下三个举动，第一个是……第二个是……第三个是……”，如果你能用逻辑性的表达回答问题，即便你回答的内容并不精彩，这种表达方式也会让面试官认为你思路清晰、做事有条不紊。
第五类：压力测试类
压力测试类的问题是通过询问一些让人感到为难的问题，来测试和衡量求职者对压力的承受能力。比如，“听了你刚才的自我介绍，我们认为你距离我们公司的要求还有差一些”“你的学历在我们公司并不占优势”，这类问题听起来让人感到很不舒服，会在很大程度上影响人的心理状态。
应对策略：面试官做压力测试的主要目的并不是要为难和打压求职者，而是要通过提问来测试求职者对压力的承受力。所以，如果你遇到了压力测试的题目，首先要保持平和的心态，要意识到这是压力测试，而并非面试官真正的打压。其次，你的回答要体现乐观、正向，比如，“我的学历在贵公司可能并不占优势，但我会努力工作弥补自身的不足，还会为自已做出继续深造的规划”。当你在压力测试中，能表现地淡定、乐观、积极，面试官会认为你遇事不慌、心态积极，会在很大程度上给你加分。
总结
面试中，你可能会遇到各种各样的问题，但这些问题大体上都可以归结为以上五类。当你接到面试官的提问，你要快速反映这个问题属于哪一类，并且快速在大脑中搜索出这个问题的回答策略。切忌在准备面试时背答案，即将可能被问到的问题统统提前写好说辞，并且背诵。面试本身考察的并不是问题回答的对不对，而是通过问答的过程衡量一个人的综合能力。只要你能把握每种问题类型的回答策略，就不会给自己丢太多分，反而还会让面试官觉得你从容、稳重、可靠。
