点滴型白癜风应注意 https://m.39.net/pf/a_4613542.html找工作是一个劳心劳神的过程，而我们所找的工作也决定了我们后几年的职业发展。所以，我们找工作的过程中一定要睁大眼睛。
从我们投递简历开始，到谈妥薪资，中间会有好几个环节，每个环节都可能有一些套路，所以一定要仔细的识别。
本篇就来详细的扒一扒这些套路，有的是我自己经历的，有的是我身边的同事或朋友经历的，还有的是听说的。读者有其他套路方面的经历也可以留言。
希望通过总结这些套路，让大家在找工作的路上，共同联手来防范套路，从而提高我们找工作的效率。
01投简历环节
我们很多人找工作都是从投简历开始的，但是这里面就有一些套路存在。
首先，有的公司无论你怎么投，无论投了多少次，都是没有回应的，你的简历总是没有被看。
那么，你可能是遭遇了企业“只招不聘”的套路。
如果你是参加人才交流会，有的企业在那里摆着摊子要招聘，简历也收了一大堆，但是最后结果就是一个都不招聘。其实他们本来就不缺人，而来此招聘会的目的，是为了给自己的企业做广告。
想一想，参加一场招聘会的费用对于一个企业来说，肯定比广告费要便宜多了。见到网上有的企业招聘人员还表示，这种广告方式效果挺好的，真是无语。
还有的企业，也是本来就不缺人，不缺人为什么还来呢，它是为了给招聘会的主办方撑场面的。这样也真是醉了，他们两个联合起来演戏，害苦了求职者。
想想那些求职者，为了能够获得心仪的企业的赏识，研究企业和岗位的资料，精心的准备简历，然后交了入场费才能进去，最后不知道这里面却有这么多套路，自己还在苦苦的期盼，甚至，有的还以为是自己的能力出现了问题，为此心理备受打击。真是可怜可叹。
再说网上投递简历，有的简历投过去，用人单位也是连看都不看。这里面也是有两种套路。
首先，跟上面说的招聘会的一样。他们也是用这种廉价的方式做广告而已。
其次，他们确实前一段时间缺人，但是所缺岗位的招聘已经结束了，而发布在网站上的招聘信息没有撤回也没有人维护，所以显示的还是在招状态。不用说，这种情况下，你投了的话，也是白费努力。
02HR面试环节
我原来不曾想到HR面试的环节也是有很多套路的。我以为，都叫你过去了，双方的时间成本都要付出，应该是真的缺人吧。
直到我的一些同事或朋友跟我说起他们找工作的过程中遭遇到的HR的套路，我才发现，世界真是大，套路总是出乎我们的想象。
HR主要的套路也是假招聘，就是公司明明已经不缺人了，或者这个岗位本来已经不招聘了，但是HR仍然给你打电话，告诉你，你的简历通过筛选了，邀请你来公司面试。
而面试过后，又久久没有下文了，你打电话过去问，要么就是被告知没有通过，要么就是其他的拒绝的理由，总之，你这个机会已经over了。
其实HR叫你去本身就不是为了招人，前面都说了，公司明明已经不缺人了或他们这个岗位已经不招聘了，那么他为什么还叫你过去呢。
那是因为HR为了要完成自己的绩效考核任务。
有的公司，是给HR定任务的，规定HR每个月要打出去多少个电话，要约多少个候选人来公司面试，要招进多少人来。这些数字都事关她的绩效考核，所以，她为了能够完成或提升自己的绩效考核分数，就采取了上述的套路。
我的一个同事经历的这种套路最为直白，他被邀请过去面试，填了一堆登记表格，又跟HR聊了大半个小时，最后HR告诉他，其实我们这个岗位已经招满了，我们公司还缺的是另一个岗位，你要不要应聘一下。他气得当场拂袖走人。
找工作的时间是多么的紧张，我们很多人有时候是在上一份工作还没有辞职的时候边干边找的，有的是辞职了几个月已经非常煎熬了，苦等一份机会。没想到却被这样套路了，白白的花了时间和精力。
03应对策略
根据上述的套路，奉劝各位找工作的童鞋，投简历之后一直没有下文的，就不要再管这个公司了，继续看别的机会。
或者你实在想去，那就想办法找人内推，否则等下去是没有用的。
另外对于HR的套路，可以在去之前多问他几个问题。比如，都需要几次面试，如果HR面试完后，什么时候能够安排第二次面试，当天能否安排第二次面试。
因为如果是有诚意的招人，一般都是会很快安排第二次面试甚至第三次面试的，有的当天就可以进行第二面甚至第三面。
另外，有一大部分公司，第一次的面试是由用人部门来面试的，HR是最后谈薪水的时候才出面的。
而即使第一次面试是HR来面试，这个面试淘汰人的概率也是很低的，因为简历是他筛选的，如果人来了发现不行，那说明他简历筛选的也有问题。
所以，如果你遭遇了第一次面试就是HR面试并且面完后很长时间都没有下文，那么，你很可能被HR套路了。那就不要纠结了，收拾好心情准备再找其他的机会吧。
