治疗白癜风的专家 https://m.39.net/disease/a_5950145.html文/张家平一份优秀的简历，往往可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘单位人力资源部门或人员(以下简称HR)留下深刻印象，从而帮助求职者成功谋取职位。
传统的简历一般都是以表格形式呈现的，表格式简历有罗列清楚、划分明确的优点，也有明显的缺点即信息散落于表格之中，不宜让HR立即发现求职者的闪光点，且因线条过多，显得不够简洁明了。
赏心悦目是简历在形式上的设计目标，这里建议将传统表格的线条去除，改散点式表格为模块式形式。模块式简历即根据简历的内容划分为若干块状结构进行信息描述。
模块式简历首先要考虑的是布局及框架的问题，一份简历大致包括姓名、性别、年龄、籍贯、照片、联系方式自我评价、求职意向、教育背景、个人技能及所获奖项、在校及社会工作经历或项目经历等内容。
制作简历时可加入个性化元素。个性突出、特征鲜明的简历往往会散发出独有的光芒，从而吸引HR的目光。个性化简历可从以下几个方面来构思：
①从招聘单位角度构思。设计者事先要对应聘单位有所了解，设计新产品企业标识、企业名称等企业识别元素，激发HR的好感和注意。
②从应聘的岗位角度构思。求职者可以根据岗位特征来设计带有岗位元素的简历形式，比如针对人力资源管理岗位，求职者可将简历做成计划引进的人才档案，内容可以是人才引进原因及人才主要成绩等。
③从专业角度构思。求职者可以根据专业特征来设计带有专业色彩的简历形式，比如针对广告专业，求职者可将简历设计成一份精美的广告。但创新应有度，不可让形式淹没了内容，过于花哨反而会带来负面效果。
形式只是外表，简历的内容才是关键。求职者在描述内容时务必简洁明了，对HR来说每天可能会浏览数以百计的简历，一般不可能有时间把每份简历都仔细看完，如果写得繁杂冗长、词不达意、空洞无物，反而会使简历的亮点被忽视。
①基本信息。基本信息主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、照片、联系方式等。
②求职意向。求职意向宜适当宽泛，采用岗位群(核心岗位与相关岗位相结合)的形式描述会比较好。
③教育背景。教育背景一般应注明最高学历、专业、毕业学校，对于所学课程，可以列核心或特色专业课。
④个人技能及所获奖项。
个人技能主要从语言能力、计算机应用能力、专业能力三个方面介绍。
⑤在校及社会工作经历或项目经历。只需列出最重要、最具代表性的3-4条即可不宜过多。
⑥自我评价。
自我评价主要包括爱好、特长、性格、能力等，要根据自己的专业特点及求职岗位有针对性地介绍。
①简历要有针对性，力避千篇一律。简历的目的性要强，要仔细对照所投公司岗位的要求突出自己的能力。
②简历要有说服力，多使用数字语言提高简历含金量，在强调工作经历或与之相关的技能时，尽量将自己的经历具体化、数字化。
③简历要准确用字、用词，注意语体。简历要精益求精，不断修订，确保没有语法错误字词错误及标点错误等；简历的语体应使用事务语体，做到准确、简明扼要；简历宜多用名词性短语及动宾结构的短语，少用修辞。
④简历要注意编辑排版，注意字体、字号行距及颜色的搭配，做到疏密有致、主次分明字体宜选微软雅黑，需要引起注意的地方可以加黑突出。
网上投递简历时，应制成PDF格式文件连同Word文档一起投递，以免因版本或字体不同带来格式上的改变，从而影响阅读效果。
⑤简历要用A4纸制作，页数不宜过多宜控制在2页之内。
总之，简历作为求职工具之一，制作简历的最终目的就是切实有效地帮助我们实现求职的阶段性目标。
一份成功的简历不仅需要在形式上精心策划，而且需要在内容与细节上精雕细琢。
