盖白霖 https://m.39.net/disease/a_6100089.html朋友小张的简历又被拒了，打电话跟我诉苦，说今年的工作太不好找了，投了上百份简历，就是没等到几个电话。
我跟小张认识好几年了，个人能力很不错，3年时间就从区域经理助理上升到区域副经理，投简历应该不至于有这么差的结果，心想是不是简历出问题了。
我向他要过来简历一看，果然，简历写得有问题，HR看一份简历的时间是5~15秒，这样的简历HR是看不下去的。
这份简历为什么不行，怎么优化，我们后面会说，别急，先来了解一下，通常情况下，我们的简历都有哪些败笔？
一、你的简历为什么不行？
1.简历有硬伤
造假：有一次遇到一份很优秀的简历，但我还是把他拒了，因为这个求职者之前投过我们公司，我对他印象深刻是他的名字很特别就留意了一下他的简历，结果前后两份简历工作年限不一致。
跳槽频繁，每份时间都不长，这样的人既不稳定，能力也大打折扣，3年跳一次槽和1年跳一次槽的人相比，肯定前者更受HR欢迎。这也是为什么我们建议大家不要频繁跳槽的原因。
空白期过长，一般短暂的空白期能接受，但是超过半年，HR就会产生质疑和顾虑，这样的简历显然只是被选或者淘汰。
2.目标性不强，岗位匹配度低
HR通常5-15秒看一份简历，你写了很多没用的东西，没有突出与岗位的关联性，且重点也不突出，反而看不出你的优势。
比如应聘文秘，要会相关的办公技能，但是简历并没有体现，反而说了一堆其他无关的技能。比如驾照，英语四级，c语言，计算机二级证，舞蹈比赛金奖。
其实把优势说清楚比什么都强
3.工作经历过于简单，没有有用信息
工作经历一次带过，简单到找不出一丁点儿有用信息。
就像下面这个截图，应聘某辅导机构老师，只简单写一句“xx年xx月在xx机构担任助教”，职责是什么？做出了哪些成绩？一律没有展开，这样的简历肯定是被丢弃的。
4.一份模板打天下。
这也是很多人容易犯的一个错误，只要是同一个岗位，就用一份万能简历投递出去。
其实，即使是相同的岗位，不同的公司，对其岗位要求也是不一样的。
比如同样是销售代表，外企对于该岗位的要求可能是会熟练使用英语，而国企并没有该项要求。
比如同样是人事专员，小公司可能会兼任行政的工作。但大公司基本上是一个萝卜一个坑，要求你在人事方面更专业。
每个公司的要求不一样，那么你的简历必然也需要进行相应的调整。
二、HR一眼相中的简历有两大标准
好的简历有什么标准呢？其实我们做简历的时候，也要有用户思维，由此，我们不难得出，
简历的核心思想：把简历做到让HR认定你就是为岗位而生
