不错研究室推荐：UI黑客作者：hanxu
前段时间公司进行了UI设计师招聘，前后大约持续了4个多月，收到四五百份简历，面试了大概50多位设计师，包括新浪、小米、等大型公司的，但是大多数是一般的互联网公司。
在从筛选简历到面试的过程中，发现很多设计师在作品集、自我介绍、面试技巧等方面存在一些我作为招聘方觉得不妥的问题，所以总结了一些实际经验跟大家分享。（底部有近期招聘的贴子）
一、行业现状
二、作品简历制作阶段
三、投递简历阶段
四、面试阶段
五、总结
一、行业现状
现在真的是到了互联网求职寒冬季，先看一个互联网消息。
华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。有华为内部员工透露，此举是为了缩减用人成本。根据华为发布的年年报显示，其用在工资、薪金及其他福利上的费用达.9亿元，同比上涨15.11%。
其他大厂也有同样的消息。
阿里：已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
京东：“全面停止社招，文件已发出”。
腾讯：9月初，曾有传闻称腾讯将裁员人，而腾讯公关总监张军则辟谣称：“HR今年有多人的社招任务，忙得很，没空裁员。欢迎各位有志青年加入鹅厂”。
虽然各大巨头都出来辟谣，但在国内大家都懂得，官方辟谣基本就代表坐实了。
同时大家也都或多或少听过近期的税费改革、五险一金调整，会造成企业用人成本加大，有些小公司已经开始进行人员调整。
总之就是：互联网寒冬又来了，设计师的就业压力会越来越大。
但需求还是有的，人员也在不断流动，中国庞大的互联网市场决定了就业机会也一直存在，当然好机会最终除了留给有能力的设计师，也会留给有面试技巧的设计师。那么UI设计师如何在目前激烈的竞争中脱颖而出呢？
下面我站在招聘方的角度，给各位设计师分享一下作品简历、投递和面试方面的相关经验技巧。
二、作品简历制作阶段
不同于其他职业简历以Word为主，设计师的简历更多的是用视觉展现你的能力，可以采用很多展现形式。简历就是你的第一个作品，它的好坏也直接影响力了接下来的面试。一般设计师面试是要求有作品的，那么就会产生一种简历和作品融合的文件，或者称之为作品简历。
对设计师而言，简历其实就是你的第一个作品，你需要把自己的设计技能通过作品充分展现出来，甚至包含原型交互、动效制作、前端代码等技能。会让招聘方觉得你值这个价。说到这里建议大家多少学点前端技能，这个真的是升职加薪的一个小捷径。
以上归纳为一点就是包装。包装需要结合自身的实际，基于真实，千万不要造假，面试很可能被揭穿。所以提升自己的能力才是王道。
看过很多设计师简历后，我总结了以下几个注意点。
1-选择合适的简历格式
目前大部分设计师使用的作品简历很多都是PPT和PDF，当然还有设计大牛有自己的个人网站。如果非必要，不建议用word简历和图片格式的简历。
PPT有动效（前提是你会做），但是不确定对方平台是Mac还是PC。而且字体兼容风险很大，对方打开PPT后的效果很大几率和你自己电脑不一样。可以把PPT里面的文字内容转为图片，就可以解决兼容性。我们如果有动效制作能力，还可以把动效视频嵌入PPT，增加核心竞争力。
PDF虽然无法展示动效，但是跨平台，没有字体兼容问题。我收到的简历中80%都是PDF，效果体验还可以。
至于个人网站，我觉得是最好的一种方式，但是门槛比较高，首先你要学会html+css，如果想要个性化的地址，还需要购买域名、服务器、备案、费用贵等问题，流程比较麻烦，后期我会给各位设计师介绍一种低门槛、简单方便、便宜的建站方法，请大家多多
