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喝茶聊钱
昨天,后台有茶友留言说,他最近去一家公司参加面试,面试的过程都很顺利,不管是笔试、面试还是专业知识考核,他感觉都挺好的。从面试官的表情看,他感觉被录取的几率非常高。面试结束后,他礼貌告别面试官后,就高高兴兴的回家去了。
等了一个礼拜也没接到录取通知电话,这位茶友忍不住就给HR打了个电话。HR知道电话来意后,就回了句:“你的各项表现都不错,但是还不符合我们公司岗位的要求,希望以后还有机会合作”。
相信这种情况,很多茶友都会碰到,明明面试过程很顺利,问题回答得挺好的,满怀自信的在家等录取通知,结果等来的却是没有被录取。这种事情要是碰多了,茶友肯定会对自己产生怀疑,甚至失去自信心。
面试本身就是一个双向选择的过程,你选择企业,企业也选择你。这种选择不单是考察应聘者的能力,企业还会从自身角度来考虑,只有都符合双方的利益,才会最终被录取。
类似这种面试过程很顺利,却没有被录取,不是应聘者能力的问题,也不是没有把能力展现给面试官看,往往是这5个陷阱没有处理好、规避掉,最终导致没有被录取。
眼缘不好,没入面试官的法眼
面试这件事,从应聘者一进门就已经开始了,没几个人会告诉应聘者,这边充满着陷阱,而且贯穿整个面试过程,不懂得提前准备好,就很难规避掉。
正常来说面试过程,面试官会通过对应聘者的外表衣着、行为表现还有肢体语言来进行全方面的考察。如果应聘者确信自己能力和经验都非常强,那么可以忽略这些细节。
但是,如果能力不是那么强,刚好又碰到另外一个竞争对手,跟自己旗鼓相当。这个时候面试官,就会从这些外在的细节来决定到底是录取你,还是另外一个人。这就是为啥自己觉得面试很顺利,结果却被刷了的原因之一。
面试的时候,面试官是不可能当场纠正应聘者这些外在细节错误的,而是会面带微笑的记在心里备用,这个其实就是一个面试陷阱,提前做好准备,把一些细节做好,自然就能规避掉。
要让面试官看对眼,那就把自己收拾干净了,衣着不需要华丽,看起来清爽就行。有需要笔试或是填写简历表格的时候,把字写工整了,那些歪歪扭扭的字,让面试官看起来都费劲,本身就是一个减分项。
面试的时候坐直了,臀部坐半个椅子就行,不要无精打采的,也不要一直板着脸,面带微笑可以让彼此更愿意交谈。这些小细节做好了,自然应聘者就会入得了面试官的法眼。
怕应聘者因家庭原因,导致在公司待不长久
面试的时候,面试官总是会不经意间,抛出一个问题:“你家是在本地吗?”、“你父母在哪里工作,你配偶跟你一起住吗?”。看是不经意的提问,却是一道陷阱题,回答的好不好就会影响到面试的成败。
企业招聘一个人才进来,一定是希望这个人才能长期的为企业工作,稳定性很重要。那么,问出上面的问题,目的就很明确,看看应聘者是否有家庭相关的因素,会影响到工作稳定性的。
很明显,长期两地分居的家庭,工作稳定性肯定就低了。如果不是非常突出,或是很急迫需要找到一个人来顶替的话,企业往往愿意再看看。
如果应聘者刚好出现类似两地分居的情况,那么回答这样的问题,不要撒谎,但也不要明说。至于怎么回答,每个人都不一样,只是要记住一定,不要让企业觉得自己会因为家庭因素而影响到工作就行。
太过耿直,把自己的缺点都暴露无遗
有过面试过程的茶友,都不会对“你有什么缺点”,这个提问陌生。很多人为了表示谦虚,会说些自贬的缺点,还有耿直的应聘者,直接把所有的缺点暴露无遗。然后看到面试官微微一笑,就感觉对方觉得他很诚实一样。
其实,这是一道考核应聘者软实力的陷阱题。比如,应聘者说自己的缺点就是:“喜欢打游戏,而且一打就是一整天来着”,或是“人说话比较直率,有啥说啥,容易得罪人”。
这样的回答看起来没有问题,而且也很诚实。员工利用休息时间打游戏,本来也无可厚非,但是应聘者这样回答,面试官就会想,他会不会上班的时候也偷偷玩游戏,还有企业是喜欢那种下班后还能想着工作的员工,而不是那种下完班就玩游戏的人。
像那种说自己直率的应聘者,面试官就会觉得,这么直率到时肯定跟同事之间经常闹矛盾,团队合作能力肯定很差,这样的人怎么可能招进来。
碰到这种问题,千万别回答像什么“不负责任”、“不关心同学”、“人比较懒,经常睡懒觉”、“比较独来独往,缺乏团队性”、“不积极,没激情”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“喜欢玩游戏,没进取心”等,这些回答基本都是见光死的。
正确的回答是,把优点反着当缺点说,比如应聘者优点是“善于思考,做事谨慎”,那么当成缺点说就是“遇到事情会反复考虑,导致不能及时做出决定”。这样的回答是最保险的,让面试官找不到任何减分的理由。
不够诚实,打肿脸充胖子被发现
有些职场老油条会觉得,面试的时候适当夸大下自己的能力,或是业绩不会被发现的,而且还能让面试官觉得自己很优秀。不可否认,在HR面试这个环节,大概率会被蒙混过关,HR毕竟不懂专业方面的知识。
但是,到了用人部门负责人面试环节,应聘者有几斤几两,多问几个问题就都清楚了。
有些人要是运气好,碰到用人部门领导也是一个门外汉,刚好又被蒙混过关了,但是别忘了还有背调这个环节。
面试过程中,应聘者耿耿而谈,暗地里自喜没有被发现,其实面试官早就发现了,只是不会当面拆穿你而已,脾气好的还会听你讲完,脾气不好的直接就叫下一位了。
所以,简历可以适当包装,但是不要太过浮夸,自己有几斤几两,就说几斤就行。明明不会的东西却说成会的,明明不是自己负责的项目,却说成是自己的成果,只要一个环节露馅了,结果就不用说了,这就是自己给自己挖的陷阱。
薪资细节没谈好,之前面试都白干了
面试临到结束,面试官都会抛出这样一道题,问“你对薪资要求是多少”,这道题说是陷阱题,也不完全是,只是这问题能不能答好,往往决定着这次面试的成败。
首先要明白,每个企业都有自己的薪资制度,工资福利包含的项目也很多,不单单是五险一金,还有一些津贴补助啥的。这个时候,应聘者如果直接问面试官,公司的工资是多少的话,面试官正常是不会说。
如果应聘者没有做好准备,而是根据自己的感觉报一个数字的话,那就会出现两种情况。一种是报的薪资要求比企业的期望值高太多,那企业肯定接受不了;另外一种是报太低了,会让面试官怀疑应聘者的能力,以及过往经验的真实性。
碰到这种情况,应聘者得提前做好功课才行。来面试前,就应该把该公司招聘岗位要求写的薪资水平,还有该行业的薪资水平的进行对比,然后去一些求职社区看看有没有相关的企业薪资信息的。
综合下信息后,取一个平均数,根据自己能接受的程度,参考自己过往的经验和能力,预估个自己和企业能接受的薪资范围备用。
等面试官提出这个问题的时候,先不要报具体薪资要求,试探性的回答要按公司的薪资制度走,如果对方一定要知道你的期望值的话,再把之前准备的薪资要求提出来就行。
以上5个陷阱,是很常见的,稍微留意下都能发现,但是很多应聘者就是因为常见而没有重视,结果好好的一次面试就败在了其中一两个陷阱没处理好上,那就很可惜了。