全国白癜风爱心大使 http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/181231/6756949.html面试直接录取的简历，面试官喜欢的模板~很多小伙伴都有这个疑问，明明各方面都很优秀，到底为什么就没被HR选上啊？那要怀疑是不是你的简历出大问题了！做出一份让面试官最喜欢的简历有两个重要因素：排版和内容
首先你要知道简历里的黄金三分之一重要的东西往上放，好的简历需要的是一个精彩的故事开头。排版结构：一定要美观整洁、简约大方，针对不同的求职需求有着相对应简历内容：提升你简历的内容相关性、有效性、专业素养体现1.基本信息：姓名、性别、年龄、电话、邮箱、求职意向薪资、以及一张好看的寸照，让人眼前一亮！
2.学校经历：建议你拿一个小本子，从入学开始到大四的经历都罗列出来，然后根据应聘职位所需要，再根据含金量去排列，在简历中呈现的经历，要概括总结出一个与岗位相对应的能力。接下来再在简历中补充出来，可以夸大，但不要过于空虛，让HR了解你在校经历，不要让HR觉得你在说空话，从而提高你的岗位适配度，提高他对你的认可。
3.荣誉奖励和技能证书：这是你的加分项，也是能够让人眼前一亮的点．我们要把与岗位相关性强，含金量高的放在前面，让荣誉与证书替你说话，提高简历的可信度，从而拔高HR对你能力的评估4.工作经历。面试人员如果有与应聘岗位相关的工作经历是很加分的，写简历时一定要用STAR法则来提升就好感度。即按照你是谁，你的工作是什么，你做了一些什么，取得了一些什么好的结果，去描述过往经历，让HR可以更好了解自己
5.自我评价：根据岗位需求分析你的优势，展现你出你与其他面试人员更适合这份工作，你有你独特的优势，再次强调你的岗位适配度。希望这次的内容可以帮助小可爱们找到心仪的工作～点赞收藏噢！
