儿童白癜风发病症状 https://m.39.net/disease/a_6216791.html建议简历中基本的个人信息要完整。
HR看简历的时候，主要通过两点判断是否可以通过筛选：
一，基础条件是否具备
二，有没有与众不同的过人之处
什么是基础条件？
写在简历最前面的部分，如：性别、年龄、学历。
没写性别，名字中性，安能辨你是雌雄……
没写年龄，要靠教育经历和工作经验来推算，你把HR当狄仁杰使啊？
没写学历或专业，这个就简单了，一准儿学历太低或专业不对口！
与其欲盖拟彰，莫不如坦诚相见！
尤其应聘初级职位，HR收到的简历多的是，你基础条件没写全，直接PASS，下一个，除非你照片上美的和古力娜扎似的，没准HR有心情电话或邮件你问一下！
什么人可以任性？
当然不是有钱……是你值钱！
你是有好几年经验的职场老油条，少写个年龄还是事儿啊，HR屁颠屁颠的电话打过来问，招聘高人，简历少到必须宁杀错不放过，这时候，HR的心胸能比大海还包容！
当然了，一般老家雀也不会犯这种低级错误……
任何招聘，都会有对基础条件的要求，这是关键词，筛选的硬指标。
招聘客服，可能性别上有倾向，最好女性；
招聘初级程序员，可能年龄上有要求，30岁以上不要；
大公司还可能会招聘新人，万恶的非/学校毕业的不要……
有些东西，试图回避，只是露怯人前，不如大大方方的，来得都痛快些。
我们应该告诉面试官真相，但是简历是正面文档，我们没有必要告诉面试官所有真相，比如人家招聘要求没写具体的英语要如何，你英语稀碎，英语水平这项就不要硬着头皮往上写了……但如果你没有本事把慌撒的和真的一样，我个人建议，最好不要撒谎。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，
