毕业生就业又在这个火热的夏天进行，学生们听着大太阳，在各大用人单位之间穿梭着，如果就业时简历做得够好，就会起到事半功倍的效果。
毕业生在找工作的时候，简历会占据重要地位，更多情况下，用人单位是先通过简历来了解毕业生的个人情况的，然后在经过筛选，优秀者就可以约面试时间，所以简历如果做得够好，就可以在求职中起到事半功倍的效果。
人事经理说了：这类毕业生不用看简历，直接跳过就可以
笔者有一位朋友，一直在上市公司做人事专员的职位，几年的招聘工作，一批又一批的新人毕业生的求职，让他对于毕业生心里的小九九了然于胸。她心里懂得很多做人事的技巧和内幕，对于应聘者不能触犯的禁忌也是门儿清。
现在很多毕业生拿着自己的毕业证和简历出来找工作，却屡屡碰壁，找不到合适的，最后只能一直在家啃老，待业。到底是什么导致这种情况频繁出现呢？难道真的是学历问题吗？
简历模板化
现在网上有很多简历下载的模板，想学生们制作简历也变简单了，很多学生粗心大意，不注意细节，甚至借同学的简历就把名字换了，结果自我介绍格格不入，这种情况，虽然学生人在面试现场，但是人事已经将其淘汰了。
开门见山型
现在很多大学生，在面试的时候非常的开门见山，刚自我介绍完直接就问，工资多少？上保险吗？上下班时间？双休法定？不加班？压力小？缺一不可，这些问题的确应该在面试的时候问清楚，但是面试是一个双向选择的过程，对于自己的利益谈得一清二楚。
但是对自己的能力具体到哪却不了解，其实如果这些条件都占到了，八成就是个文员的工作，到手的薪资在普通二线城市两三千左右，但是又有很多人觉得钱不够用，其实这就是一个很矛盾的问题。
在私企，大多是以公司的利益为主，员工为公司贡献的多了，获得的工资就多，相反，如果一个岗位可替代性很强又轻松，可能就工资很低，凡是有利有弊，面试的时候最重要的就是把自己有点展现出来，再聊薪资问题，会更有把握。
眼高手低型
大学生们刚毕业心里都已经给自己画好了一片蓝图，我以后一定飞黄腾达高人一等！但是事实上，刚到职场的毕业生非常缺乏工作经验，在面试的时候，毕业生的能力具体怎么样，HR是能从话语之间感受到的。
但是部分大学生拒绝从基础岗位做起，一定要上来就做管理岗，要运筹帷幄。但是这不太现实，毕竟刚进入社会，基本上没有什么同行业经验，公司肯定不会把重要的岗位交给一个小白，所以建议毕业生们先了解自己，再去想自己要做什么样的岗位。
工作经历过多
很多学生虽然刚毕业不久，但是已经有了两三家公司的工作经历了，如果简历上工作经历过多，而且每段工作经历都很短，就很容易给人事留下不好的印象，因为频繁换工作代表员工对公司的忠诚度不够，适应能力和抗压能力比较弱，所以这方面考生也要注意。
学生在找工作的时候应该注意什么？
服装上和语言上都要得体
学生在着装上要穿的正式一些，不要穿得过于休闲，穿着打扮都可以看出毕业生对于工作的态度问题。在语言上也要逻辑清晰，清楚地表达自己的优势，对于面试官提出的问题也要巧妙的回答。
说话的时候要有亮点，也要注意不要说的天花乱坠，很多时候毕业生的夸大其词，在人事眼里都已经司空见惯了，所以说在介绍自己的时候，既要展现亮点，又要贴合实际。
注意自己薪资待遇
薪资待遇是在面试的时候必谈的环节，如果在谈到薪资和福利的时候，他说的话总是模棱两可，含糊其辞，并且说我们公司不提倡加班，这样的公司多半不怎么靠谱。正规的大公司对于薪资待遇都说得清清楚楚，加班也会有加班费，所以待遇说的不清楚公司，就要谨慎了。
找工作的时候，能起到决定性因素的并不总是学历和能力，更多的时候是态度和对于未来的冲劲，所以希望毕业生在看过之后会有一些帮助，在求职的时候，尽量把自己最完美的一面展现给用人单位。
今日话题：你觉得面试的时候应该注意什么？
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