白癜风早期能根治吗 https://m.39.net/pf/a_4658060.html今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人多，照理按现在的情形，这不太可能啊，可是仔细一想，还是有一定的原因在的。
这是因为求职者的求职方式发生了很大的变化。
求职者去哪了？
现场招聘VS网络招聘
可以说，十几年前的人才招聘市场只要是招聘日，场场都是人山人海。不仅招聘单位要付费，求职者进门也要付费。招聘单位要预定一个摊位，得提前一个月，可谓是炙手可热。
就连门口卖简历、表格、纸、笔的老阿姨，也生意红火。
无论是生产线工人还是企业管理人员、专业技术人员，大家求职时，求职渠道基本上只有人才市场。
网络招聘是现场招聘最大的对手。随着大家上网的普及，用人单位及求职者纷纷尝试在51job、智联等平台投放简历。
海量的简历库、海量的求职流动，使人们发现这种方式更方便、更快捷、更有效。求职也渐渐渐地倾向于网络投递。
因而，随着大家的求职方式和求职多元化，人才招聘市场日渐式微。
冲击现场招聘人气的不仅是网络，劳务外包和中介公司的介入，也分走了人才市场的一部分蛋糕。
现场招聘VS劳务外包
一些大型企业或劳动密集型企业以及餐饮业，经常在生产旺季招聘不到工人。因为他们的用工需求量特别大，也非常集中，凭公司的HR是很难在短时间内迅速招到几百个一线生产工人的，并能保证他们能迅速上岗。
于是，这部分工作就转交给了外包公司或中介公司。
为了确保有足够的产线工人，这些公司必须保证他们手里有足够的人数。
所以，现在在人才招聘市场，很难看到产线工人了。而这部分人，对于现场招聘来讲，至少占到40%以上。
就这样，蛋糕也被切走了一半。
现场招聘VS其它另类招聘
企业招不到人，求职者找不到工作单位，这个供需矛盾短期内是得不到改善的。
企业为了招到合适的人，加大推广渠道，现场招聘、网络招聘、校招之外，还利用社交媒体进行招聘。
现在常态可以看到朋友圈的招聘海报，某公司官微发布招聘信息、抖音招聘直播等，既能实时互动，又能推广企业知名度，何乐而不为？
这样一分析，应聘的人流向也清楚了。
企业明知道现场招聘求职者少了，为什么还要去招聘呢？
企业要刷存在感。熟悉现场招聘的人都知道招聘摊位的价格是不同的。越是在人流量大的出入口，摊位价格越高。
所以，在这些地方，都是些著名企业或实力企业。他们是有一些用工需求量，但本身企业有社会知名度，求职者的来源不缺这一个窗口。主要目的是来树立企业形象的。
好单位从来都是不太招人的，要招人，也从不缺求职者。
没有好位置的招聘单位，也没关系，每次招聘都会参加，风雨不误。有人投简历就收一下，聊一聊，有合适的就面试，或者放进储备简历库。没合适的，也没关系。
企业确实缺人。企业在招聘不到人的情况下，会想尽办法的，任何一个招聘渠道都不会放过。现场招聘当然也是一个不错的窗口。而对于小城市来讲，薪资及福利吸引力不够，人才流动不大，势必会造成招聘企业多，而求职人员少的现象。
企业参加相关活动，并非实际用工需求。企业和人才招聘市场是一种互惠互利的模式，所以，当人才招聘市场举办一些公益招聘活动时，一部分企业是会响应的。他们会设置一些岗位，参与活动，但这些岗位，并不是急需。
我曾经问过很多个网络招聘到的员工，他们不去人才市场应聘的原因，居然是：姐，早上去人才市场起不来啊。来了都不知道能有几家企业我能投，比中奖概率都低。
虽然理由有点扯，但只要是求职者的需求发生了变化，那人才市场也得适应这个变化。如今连平台招聘也开始细分化，更别说现场招聘了，时代的发展，必然会改变很多现有的东西。
其实对于咱们求职来讲，如果在就业前景不太乐观的情况下，还是要向企业学习，多开求职渠道。要学会逆向思维，人家不太乐意做的事情，你反而会有更多机会。
