在这个疫情特殊时期，就业形势变得异常严峻，为打好疫情防控战，帮助学生提升求职择业技能，提高就业竞争力，格莱科技就业部帮助应届毕业生进行了简历修改和分析指导工作。
众所周知，一份优秀的简历对于求职者来说是非常重要的。简历，是让招聘者了解我们的重要途径，一份真实、美观的简历是求职的敲门砖，能让你在众多求职者中脱颖而出，获得面试机会。
然而，一张简历被浏览的时间通常不超过50秒，大约在30秒左右，尤其在毕业生求职期间，HR所收到的大量简历更加快了其浏览简历的速度。那么，对于大学生来说，如何在这短短的时间内，抓住企业HR的眼球、让他们有兴趣看下去呢？
优秀的简历是成功的一半
学生将简历陆续上传进格莱就业系统后，就业部老师也发现大部分学生的简历都存在严重问题：
语句不通是第一大难题，除此之外还有格式、日期规范等最表面的问题。
相关经历太少，写出来的简历太空。
不知道怎么分析岗位职责，人岗匹配度太低。
把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理，描述过于累赘、不会量化数据……
除了这些问题以外，面对简历制作，很多学生都存在着或多或少的疑问：没有项目经验怎么办？没有证书怎么办？实习经历很水怎么办？该怎么突出自己的优势？为什么我的简历投递出去总是没有回应？需要针对不同的岗位准备不同的简历吗？……
想要帮助就业学生提高筛选通过率，顺利迈出求职第一步，对于简历的包装必不可少。格莱科技就业部老师首先通过培训和指导，从简历制作目的、要求、注意事项、类型和结构内容等方面详细地为学生介绍了如何制作一份优秀的简历。在整个过程中，耐心地解答学生们的问题，与同学们探讨简历中存在的问题与现实求职状态中HR的
