您是否有这样的经历？在找工作期间，一路披荆斩棘，经过重重面试，终于接到了用人单位的录用通知。可是，结果却出乎您的意料，当您满心欢喜地准备踏上新岗位的时候，您却收到了用人单位的“无需来入职”、“我公司已经不需要该岗位招录人员”之类的放鸽子。笔者也遇到过这样的事情，被用人单位残忍的放鸽子了，想借用这篇文章可以帮到您树立主张权利的意识，并知道如何去主张。
我们需要树立证据意识
在这种即将入职前被用人单位放鸽子的事情中，我们一定要记得自己的利益：即是与用人单位达成劳动合同关系。为了达到这样的目的，保证自己的利益，我们需要在入职前各个环节保留并固定证据。
在投递简历环节，我们在各大招聘平台或直接在用人单位网站上或发送求职要约到用人单位指定的地方，我们都可以将这个行为以相应证据形式进行固定。各大招聘平台中，可以在个人中心中查询已经投递求职申请的记录，并且还可反映用人单位查收简历、联系我们了解情况等情况，这些数据都以电子数据形式保存在各大招聘平台。在用人单位
