那段时间，小学的一个铁子，着急忙慌的给我打电话。
她告诉我，她在简历里面稍微做了一点假，比如她在公司工作三个月，并没有受到老板的表扬，而她却写上了深受老板表扬和信赖。
这不马上就要找新工作了吗？她着急忙慌的问我，我在这个简历当中添加了一点点，这些与我本职工作不相关，或者说与我所能带来的效益不相关的话，是否会有什么恶劣影响？
当时听了之后摇摇头笑道，这种所谓的简历作假，其实更多程度上是在可容忍的范围之内。一般情况下，面试官没有时间精力去调查你的简历是否作假，但是如果你对于个人学历或者自己的主要工作额度进行大范围造假的话，面试官肯定会能够有所察觉。
那面试官察觉出来之后，他们会怎么办呢？
很多小伙伴对于这个话题很感兴趣，今天就着这样的一个机会，我也来简单的聊一聊。
一、面试官发现简历造假的两大反应。
委婉的告诉你不符合公司的发展观。一般情况下，当你的简历第一时间交到面试官手里时，他很难发现你的简历是否造假。
所以在这个时候他对你的表现还是比较关心在意的，这个时候你和面试官说话时就会发现面试官一直是微笑着看你，即便有一些问题你回答的不合适，面试官也会小心的提点你一下。
可是如果在面试的过程当中，面试官的态度突然来了一个度的大转弯，那这个时候面试官就极有可能已经发现了你的简历造假问题。
紧随其后，面试官会相对比较委婉的告诉你，不好意思，你现在的这个状态不太适合公司的发展。
这样一种委婉的表示在无形当中就已经扛下了一道梁子，并且明确告诉你，你这道门槛迈不过去。
面试官不再关心你的过去。如果说在第1次面试的时候，面试官非常关心你的过去，包括但不限于你之前在哪一家企业工作，那一家企业能否给你多少福利。
可是在第2轮面试的时候，面试官对你相对冷淡，甚至连你的过去都不去问一下，连福利什么的都不去回应，你的简历就放在一边，他连瞅都不瞅。
在这种情况之下，就已经无形中证明了：面试官认为你的简历含金量不高，水分比较大。
二、面试官为何不会当众揭穿？
小伙伴们看到我的探讨之后，可能会有些疑惑，面试官发现简历造假，应该第一时间暴跳如雷，并且指责求职者不讲信用呀。
并不是这个样子的，其实关于简历造假这件事情的话，只要不是特别严格，每一个人都希望能够稍微的夸一下自己。
比如在最开始的时候，我去求职之前，我的身高1米75，体重。
然后我习惯性的在体重这一个版块写上或者，因为多斤和斤有着明显的差距。
这种细微方面的版块，面试官不会在意。
但是如果你对于自己的个人学历，自己的个人经历以及主要业务方面注入了很大水分，面试官必然会摇摇头，并且把你踢出去。
那为什么面试官不会生气呢？
面试讲究的是和气生财绝大多数的企业面试，他们并不会给企业带来多大的乱子，他们只有一个任务，而且这个任务很简单，那就是为企业招聘人才。
如果人才还没招聘过来，就随便的和其他求职者起了冲突，起了争端，面试官在领导那边也交不了差。
没有必要和不诚信者辩驳面试官如果花大量的时间去和不诚信者去辩驳，会浪费自己很长一段时间的经历，而且这一部分精力原本可以用在去挑选更优秀的求职者身上。
所以在短期之内求职者就已经把你认定为毫无价值的求职者，这个时候她自然而然不愿意在你身上耗费精力。
职场全能王总结：说一千道一万，我们都不赞同求职者在求职的过程当中去伪造自己的简历，因为这样的一种行为既是对自己的不负责任，也是对公司的不负责任，更多情况下是对自己人品的不负责任。
小伙伴们，你们如何看待HR在面对求职者简历造假时的反应呢？欢迎大家在评论区留言。
