白癜风专家问诊百姓放心 http://pf.39.net/bdfyy/zjdy/遭遇隐形歧视，就业权益谁来维护
专家认为，现阶段的就业歧视并不能仅靠法律解决，需要全社会共同努力
杨蓝
近日，一封被流出的涉嫌地域歧视的“面试邀约”将爱奇艺推向了舆论高点，爱奇艺迅速发文道歉，并辞退了相关当事人。
“就业歧视”是个敏感的话题，在“就业难”的今天，本就因为供需不平衡不得不面对各种严格挑选的求职者们，却还要输在诸多不合理的起点上。事实上，因为法律的约束，现在的用人单位已经很少在“任职条件”中明显进行歧视性表达。然而，歧视还是以一种更隐秘的方式存在。
司空见惯的“隐形歧视”
“找工作的时候，我发现即便有些男生的简历明显不如我，进入下一轮的却是他们。”唐某是中南大学的一名硕士研究生，当年以优异的成绩考入大学并获得研究生保送资格，不料当她踌躇满志地去找工作时，却被现实的一盆冷水浇蔫了。
“一次面试，对方问我职业规划，我认认真真地回答了，结果面试官直接来了一句‘我觉得女生没必要有那么多的成就’，我当时就愤怒了，后来那个公司也没有要我。”虽然深感不公平，但唐某也只剩下无奈。
唐某的遭遇并不是个例。去年，智联招聘发布《中国女性职场现状调查》，对全国位职场青年进行了调查。报告显示，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为存在一般性别歧视，仅有2%的女性认为完全不存在性别歧视。
当然，歧视不仅限于性别。毕业于上海大学的高某告诉记者，自己在寻找博物馆讲解员工作时，被要求填写身高体重，并设定最低身高的行为也让他感到深受歧视。
以优异成绩考入北京理工大学读硕士研究生的彭某向记者讲述了他被歧视的经历。“是学历歧视吧。不过这种情况其实也正常，都理解。”彭某回忆起当年的细节，有些无奈。“我有一次面试，其中一人拿起我的简历问旁边的人，这个人本科不是‘’吧，旁边的人‘嗯’了一声，然后我的简历就被放在了一边。”
区别对待与歧视不可直接画等号
对于此次爱奇艺地域歧视惹众怒的事件，中银律师事务所律师寇英杰表示，之所以受到公众
