儿童白癜风的早期症状 https://m-mip.39.net/disease/mipso_6216791.html简历一投就收到面试邀约
是一种怎样的体验？一位不愿意透露姓名的“简历高手”说
想要达成这样的效果
提高简历的“转化”能力是关键
光会写基本信息、教育工作经历还不够
想要在一众简历中脱颖而出
还需要把“自我评价”写出彩那么如何写好简历上的“自我评价”
让HR都忍不住喊你来面试？
本期，资深职涯规划专家给你支招
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讲师介绍
刘蕾科锐国际职涯特邀咨询师经济学硕士，工学理学学士21年大型公司人力资源工作经验NLP教练技术认证21年从业经验，曾任大型知名企业人力资源负责人、战略运营副总裁；Cover中国、韩国、台湾、香港和新加坡，参与过多个项目的设计与实施；对各类型企业的组织规划、人才测评与发展、薪酬与绩效管理等均具有丰富的实操经验；擅长招聘、测评、人才盘点、业务及人员优化、人员发展及绩效管理；3年多独立顾问和培训师经历；参与过大型上市公司的组织诊断、企业文化梳理、组织架构梳理、职能梳理、岗位梳理、胜任能力模型搭建、职业生涯规划、测评中心搭建、薪酬绩效体系搭建、管理培训生项目策划、国际管理培训生项目策划与实施等工作。
Answer
1、HR是否会看简历中的“自我评价”？有多少人看？多少人不看？为什么？
一些行业机构做过一个全行业的HR做招聘工作小伙伴范围内调研，调研的主题：HR，简历中的自我评价你会看吗？调研中给出了4个选项：
（1）必看：占调研总量的37.5%
（2）有时候会看：占调研总量的41.67%
（3）从来不看：占调研总量的16.67%
（4）其他：占4.16%
第一个、第二个选项，基本会看“自我评价”的HR占到79.17%。这也从侧面说明，简历中的“自我评价”很重要，是求职者的必写项目。那什么样的“自我评价”，HR不会看，或者说懒得看呢？一般也有以下几点原因：
（1）千篇一律且无实际内容，“自我评价”不值得看
“自我评价”中多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
（2）简历繁多，精力有限，“自我评价”没时间看
有时候HR要在两三个小时看完几十份甚至上百份简历，平均下来每份简历只看十几秒钟。通常，他们打开简历都会直奔“工作经历”或“实习经历”部分，没看到关键点就直接关闭；“工作经历”合适之后才看“个人资料”，合适就直接约来面试，不看“自我评价”纯属精力有限。
由此可见，不是HR不愿意看“自我评价”，而是求职者的“自我评价”不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的“自我评价”会让HR觉得“似乎所有的求职者都是富有激情、热爱学习，勇于挑战”的人。一方面是求职者的“自我评价”缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中“工作经历”重于“自我评价”，这便导致了部分HR觉得“自我评价”没有必要看。
2、为什么简历中的“自我评价”很重要？
要从HR为什么会看“自我评价”说起，因为做招聘工作的小伙伴们，每天要查阅的候选人简历非常多，他们非常希望能从“自我评价”中看到：应聘者对自己的了解、对公司所招岗位的了解及自身与岗位的匹配度。所以说，出色的、有针对性的自我评价会让你的简历脱颖而出，有效节省招聘者筛选简历的时间，给他们一个想要与你沟通的理由。
简历中，“自我评价”是个人能力和工作经历的索引，HR不
