招聘旺季刚过，小编最近看到许多童鞋们出来分享了自己在写简历方面的经验与心得。有些甚是有理，便拿来与大家分享一下~
不得不说，如今不缺乏优秀的同学，成绩好、活动多，全面发展天天向上的好学生，最起码我是不能望其项背的，但很可惜，我不得不说，他们有许多简历写的不合格，尽管内容很丰富，看得出也很用心，但很可惜的是，如果我是hr,我不会对这简历产生什么兴趣。原因在后文我会慢慢说。本人曾经也像很多找工作的童鞋们一样疯狂的海投，一起经历那个在大就业压力下恐怖的职场冬天，不过我是找实习，大大小小的面试也算经历过一些，鄙视过别人也被别人鄙视过，最后在寒假实习的时候也冒充过小hr帮老板筛过简历，死在我手里的简历也有几百份（童鞋们实习的热情都太高涨了，几百份对于老板只是沧海一粟，老板让我这么干的，罪过罪过）。不敢说有经验，只是把自己的一点心得和大家分享一下。
1问题一：我们为什么要写简历
有人会说这是废话。我要找工作/实习，人家要求的啊。没错，但用人单位为什么这么要求？
要知道，十年前，大学生还是包分配的时候，根本没有简历这个东西！（为此我特意在单位查证过，老板和资历老的同事都可以作证），用人单位看什么？档案或者是履历表。毕竟，简历是一个没有法律效力的东西，没有人会为此承担责任。更何况很多简历上的东西无法被证真伪。但随着市场经济的不断深入，大学的扩招，劳动力市场形成了，如果还按照老办法的话，首先很多用人单位特别是私企没有人事权利，档案就成了一个很麻烦的事情，而对于国企之类，看档案无疑成本太高，于是简历就应运而生了。
讲了一个又臭又长的故事，主要是说明几点：
1.简历不是履历，没必要也不应该把所有的东西都写上，都写上的招聘方肯定懒得看，没用的东西一定不要写
2.简历是自己写的，有一定自由度，也就是可以包装的
3.简历是招聘的一个环节，而且是不可分割的一个环节
2问题二：用人单位招聘到底是一个什么行为？
有牛人曾经用两句话概括了招聘：WHYUS?为什么对我们（招聘方）感兴趣？WHYYOU？我们为什么选择你而不是别人？显然，简历只能回答第二个问题。（第一个问题由Coverletter回答，而这不是本人所长，不敢班门弄斧。）这也就是简历存在的意义。从另一个角度讲，招聘过程是劳资双方的一次交流。英语中面试叫做interview，就是相互看，很形象。
3问题三：什么样的简历才叫好简历？
我的答案很简单：帮你达到目的的简历就是好简历。黑猫白猫，抓住老鼠的就是好猫。管理学中一个概念就是目标管理，只要达到目的，我可以不择手段。
4问题四：怎样才能达到目的？
我的答案是：投其所好。
家父做过多年的行*管理工作，他老人家的一番话给我很大的启发：“如果我招一个烧锅炉的工人，我一定不找博士。博士不比一个大老粗烧得好，而且我养不起。”也就是说，在一般意义上的优秀并不能保障在劳动力市场上的通吃，或者更明确一点说，用人单位“只要最合适的”。而前文里提到的那些优秀的同学，我看不出什么合适。尤其对于企业来说，样样精通就是样样稀松，这也就是为什么很多人简历极其丰富却屡屡受挫。这些人只是迷恋在自己的光环里，却无法回答WHYYOU这个问题。
从另一个角度讲，简历是一种交流手段，那么对于用人方特别是企业来讲，他们所熟悉的是商业语言，要求准确、干练，而我们很多同学的学生气太重，甚至有人把自传传了过来，显然没有实现有效交流。
5问题五：如何具体操作？
我概括为12个字：信息完备、格式齐整、叙述精当
信息完备：
也就是该有的要有。除了必写的姓名、电话、邮箱、求职意向，比如很多国企要求写的性别、籍贯之类，那就一定要有，没有是不礼貌的表现，说明你不重视。而没要求的就不要写，除非能给你加分的：比如说一个狂帅的男生（注意，是大多数人认可的帅，老妈们在这里对自己的儿子没有发言权），而对方是一个女生多而且对办公室恋情不是太死的地方，不管对方是不是要求，一定要贴照片。反之就沉默是金吧。
信息完备的另外一点是说，在写工作经历的时候最好保证记叙文六要素的完整，尤其是招聘方
