治白癜风太原哪家医院好 http://baidianfeng.39.net/a_bdfnzhm/131118/4292602.html第篇原创文章
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作者：Dawn
疫情下找工作不容易，50%企业缩招甚至闭招，现阶段无论是找工作还是换工作都有一定的难度。别着急今天我给大家分享几个高效的求职渠道并教你写出让面试官心动的简历。
在校生可以用各学校的就业网站，你心仪公司企业网站的招聘页面，还有“应届生”这个求职网站
毕业1-5年的小白建议用前程无忧、BOSS直聘、Linkedin。
5年以上经验的朋友建议用boss和猎聘，linkedin+猎头+朋友推荐+参加高端的行业聚会
这只是用的最多的渠道，还有很多地方和行业网站不一一例举
渠道虽然有了，如果你的简历内核，简历排版不够吸引人也会是玻璃上绣花白费功夫，就算投了几百份也会是石沉大海。
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简历模板篇
对简历排版感到头疼的小伙伴不要着急，我为大家发现了一个宝藏网站Canva，这个网站上的简历模板不但多而且精美，不会撞款，让简历看上去更专业。
Canva连续被谷歌应用市场和苹果AppStore评为年度应用，而且多次获得推荐。不光有简历模板，6万款原创设计模板全部免费。
不光是写简历，海报、传单、PPT、Banner、短视频封面等，各种用途都可以来这里找素材。用起来超级省事，一拽就过来。
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简历怎么写才有吸引力？
现在有了精美的简历模板，简历内容的撰写一定要用STAR原则，将语言高度逻辑化、数字化。写简历是否用了STAR原则，结果是不同的。
简历是求职的敲门砖有的人敲开了，有的人敲碎了。
简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量是0；有的人说出来，含金量却变成99%。大家来看一下这个案例
不用STAR原则：
我在学校发过传单，做过调查问卷
是不是看到这句话很熟悉，很多应届生在学校就是做这些不咸不淡，但却又蕴藏着无限知识点的工作。
STAR原则：
在校期间积极参与各种实习，在一份问卷调查工作的实习中，我主动联系过位以上的行业资深人士，并通过调研，成功收集过多条有效行业分析数据，为公司的产品在新媒体投放打下坚实基础。
不用STAR原则：
我在小红书等几家社交平台负责笔记发布，我可以熟练切换评论风格。曾有过小红书个人账号，粉丝只有几百就放弃了。
STAR原则：
我有很强的网感，自年开始活跃在新媒体，擅长新媒体各种文案文风，有新媒体运营和用户运营实操经验
这就是写简历有含金量和没有含金量的区别，大家学会了吗？
案例大多摘自：“面试通关”音频书，点击
