即将步入职场的同学们
是不是正在为找工作而挠头
那么
如何提高自己的竞争力呢
要知道简历设计的好可以大大增加面试机会
锐招君这就为同学们送福利啦
锐招君偷偷去找HR同事补了课
问到了他们筛简历的原则
一般人我不告诉他的
只要你记住这些简历设计的原则
面试通知就能收到手软
不信?
不信你就来看看呀!
简历封面与篇幅
不要简历封面，简历只要一页纸。
招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在几秒钟内看完重要内容。一般情况下，应届生的简历以1页A4纸为限。
简历模板
不要应用过于花哨的简历模板，选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。
以下列举几种常见的简历模板，并点评优劣：
模板1：表格式
不建议简历采用表格式模板，表格形式适合填表时使用，看起来千篇一律，显得比较死板，过多的框框也会给人一种束缚感。
模板2：密集文字式
虽然重点突出，但是文字很多，看上去不够清晰明了。
模板3：左右排版式
推荐左右分栏式的简历排版，这是目前比较常见的排版方式，重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。
简历标题
一页纸简历的标题无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。
锐招君
TEL：-
简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。
个人信息
写几个用人单位必须知道的事项就好，比如姓名、性别、出生年月、毕业院校、学历、专业。像*治面貌、婚否、户口所在地等，根据招聘需求决定是否要写在简历中。
另外，当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。
求职意向
在个人信息之后，就可以写求职意向。
注意，求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。
有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行*助理，客户专员等。这样HR可能会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知。你的本意可能是为了多获得机会，但这样的做法会导致你彻底失去机会。
自我评价
可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写，一定要写成独一无二、可以体现自己优势的，如果写成任何人都可以用的评价，就完全没有意义了。
总结：几年工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位发展情况等。
成果：有没有突出的成果，对公司业务的贡献。
能力：你擅长什么，对哪一块领域比较熟悉，有没有相关的资源，能够独立完成工作或者带领团队。
性格：性格上有什么优势？沟通能力、表达能力、学习能力怎么样。
举个例子：
某应届毕业生
总结：大学期间在2家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，可以独立完成工作。
成果：撰写的推文被X家账号转载，3个月实习期内，公司账号涨粉50%
能力：熟悉新媒体运营技巧及工具，具备文案策划撰写及数据分析能力；英语表达流利，可以自由交流。
性格：具备良好的协作能力和沟通能力，可以适应高强度的工作。
工作经验
工作经验是简历中最重头的内容，HR判断求职者能否匹配岗位，关键要看工作经验是否合适。
下面教大家3招来包装工作经验：
第1招：根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率
求职者写工作经验时一定要根据岗位描述来写，将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。
比如，应聘新媒体运营岗位，大学里运营过社团的
