北京看白癜风效果最好专科医院 http://m.39.net/pf/a_4639378.html前言
如果你是实习生/应届生，正在准备面试前端开发岗位，那么这篇文章就是为你准备的！很多同学在需要用到简历时，可能会从网上直接下个模版，然后填填改改1小时不到就搞定了。每当投出去，就“石沉大海”，没有下文！
多年来笔者浏览过数不清的实习生简历，我将以面试官的角度来为你讲讲面试官想要的是什么样的简历。仅供参考，欢迎交流。
中高级/往届生简历指南请移步上一篇专栏：面试官教你写简历之
简历中的常见问题
作为实习/应届生，你的简历中是否存在以下问题：
出现“熟悉xxx”、“了解xxx”、“掌握xxx”**等词汇
出现jQuery、BootStrap等词汇
简历中放有一寸照，且着正装，面无表情目光呆滞
面试岗位不明确，简历中既写有前端、后端、设计等等各种混合
写有学生会部长班长寝室长等等内容，且描述各种所做的事情
简历中含有office办公软件、普通话二级、计算机二级等无关紧要的信息
写有与岗位不相关的各种低于校级获奖
“本人能吃苦，勤奋好学......”
如果你的简历中有存在以上问题，那么需要注意一下了。笔者建议你改改简历，然后再去重新提交给你心仪的企业去试试看。
先来说一说实习生/应届生
实习生
实习期只适用于在校学生，工资可按天计算（一般在-元/天不等）。
最近招人，很多新入门的开发者希望以实习生身份进入企业工作学习，不好意思，不是在校学生就不算实习生。比如：去年毕业的，今年就不能去应聘实习岗！
《实习生劳动合同法》中规定：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
大学生在离毕业前的一年或者半年里都要到校外实习，扩展和丰富自己实践经历。并且在实习期间，实习生首先需要跟用人单位签订实习生劳动合同法，该合同法旨在保护大学生的合法权利。
应届生
应届生比较好理解，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
相比于往届生区别
区别应该很容易理解，简历中实习/应届生相比于往届生（社招）缺少/没有实际工作经历。所以简历中写法会不太一样，一般实习/应届生中会写上校园经历，来填补企业项目的空缺，以便与让招聘者更好的了解面试者。
总结：相比于社招，实习/应届生简历中：没有丰富的工作经历，但是会含有校园经历。
案例分析进入正题，先来po一份笔者近期收到的一份简历，已经过作者本人同意，未经授权请勿转载。
看到以上简历，很多人会觉得，嗯，差不多嘛！我也差不多是这么写的....
如果面试官拿到这份简历，很容易被pass掉。为什么？下文中会有分析。
为什么招实习生/应届生
先来看看为什么有的企业每年会开放一些实习生岗位/校招，而有的企业不会招收？主要原因有：
用人成本低
如果是优秀的实习生，企业可以好好培养，让其毕业后直接录用，不好的也不需要面对一堆离职的问题
实习生刚进入社会就像一张白纸，更具可塑性创造性，相比于“老油条”更积极上进，企业需要这样的新鲜血液
如果企业不考虑以上原因，一般不会开放实习岗位或去校招。企业不是福利院，不会付费让你进来纯学习，所以希望你是能直接进来干活的，或者是稍加培训就能干活的。
总结：企业喜欢：能干活、有潜力的学生，同理这也是面试官喜欢的。实习/应届生要思考如何在简历中传达出这两条信息。
面试官想看什么
校招季基本在某s平台上一天会收到50份以上开发者简历，这些简历会被招聘者筛选一遍。一般一份简历查看时间会花几十秒甚至十几秒时间，时间非常短，不要指望面试官认真阅读，除非这份简历写的真的优秀，万里挑一！也就是说招人目的很明确，基本就看几个关键点：
毕业时间/学历
技术栈
潜力/闪光点
综合能力
ps:以上关键点不分先后顺序，每个企业有所侧重，各不相同
如果匹配，那就打电话约面试；否则就放弃这份简历，去看下一份简历。
很多人会在简历首页放置各种“无用信息”来“干扰”招聘者查找关键信息。有的同学在简历中还会将这些关键信息模糊掉，让人无法做判断，那么此时招聘者很可能会放弃这份简历！继续去下一份简历中去寻找目标。
学历
对于很多大企业来说，会比较
