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这次给大家奉上的是简历要点，一份好的简历需要什么呢？无非就是
外观+内在
所以，猪猪手把手教你，怎么搞定简历的外观和内在！
首先我们先来看看内在！
1.基本信息
●必要的基本信息包含年龄、性别、邮箱、电话。不少企业也会考虑GPA、民族、籍贯、*治情况、婚育状况等。
●邮箱：学生可以使用自己的教务邮箱，国内可以使用
邮箱，海外可以使用gmail邮箱。（邮箱命名不建议使用绰号、游戏人物等，会显得有点憨不够专业。）
●建议写成易于拨打的形式，如（86）--
●求职意向：非常重要但是可以不出现在简历的内容。×外企推荐不写，√传统企业和互联网公司可以写，√招聘会投简历一定要写。
2.照片
●国企/民企推荐放头像，外企推荐不放头像。
●中文简历可以放头像，英文简历推荐不放头像。
●头像务必选择专业证件照/职业照，千万不要放上自以为很美丽的生活照、自拍、艺术照等。
?适合简历的证件照
×适合朋友圈的生活照
3.教育经历
●写最高学历，如果有交流简历也可以写上。
●注意一定写清楚预期毕业时间，这对于HR招聘非常重要。
●相关课程：在简历内容较少岗位对专业要求匹配度较高时，可以写不超过一行的重要的相关课程。
4.校园经历
●校园经历包括学生组织、参与过的赛事活动、对于实习经历匮乏的同学，该部分很大程度反应了应聘者的个人能力与优点。
●建议按照时间线顺序书写，同时期的优先写含金量高的职位或活动。
●这里也许有同学说，我真的没当过主席班长团支书怎么办？别担心，咱没有咱也不能空着。
作为一个职场人，要学会包装自己！大学参加过那么多活动（不信你打开你的第二课堂列表），不论什么活动或职位，都可以找到自己的角色。比如将xx组员，可以替换为xx负责人，针对角色表达自己的价值。
例如：xx学生会干事——xx学生会摄影负责人，xx晚会摄影负责人。
●如果实在没有足够的校园任职与校园经历，可以写上学校组织的志愿活动，如三下乡、交通公益活动等，包括SRTP等科研经历均可描述，主要在于突出个人角色与贡献度。
5.荣誉奖项
●如果所获得奖项分布较混乱，可以对自己的奖项进行分类，如文体类、学术类、评优类，给HR更清晰的体验感。
是不是第二种分类后的奖项更清晰呢？
●尽量优先选择与岗位契合度高的荣誉奖项，若版面不够可以适当舍弃部分无关奖项。
6.实习经历
●实习经历应包含：公司名称、实习时间、工作内容、工作成果。
●一份好的学生简历，实习经历应该是简历的主体，一般写2-3段实习最好。
●如果只有一份实习也不用担心，尽可能详尽描述具体的工作内容和成果一样能展现你的能力。保证书写出的实习经历饱满且实用才是最重要的。
●书写时注意相关性原则，尽可能将工作内容与工作成果与应聘岗位相匹配。可以考虑“工作内容+量化结果”的格式。
例如：负责xx
