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“干啥啥不行，吃瓜第一名”的我最近沉迷《令人心动的offer2》不能自拔。就在最新一期的节目中，君合律所创始人之一肖微律师亲自下场面试了四位学霸。而最后一位面试者何旻哲的简历引起了我的注意。
???
你敢相信？
《令人心动的offer2》里
竟然有实习生简历造假！
下面我们就来分析一下何旻哲简历的几个疑点以及聊一聊简历美化和简历造假的区别在哪。
来先来看看简历内容：
就其中描述的“普华永道实习经历”，网友们表示太假了！更有不少跳HR身份的分曝光，实锤以下几点：
实习单位
有何旻哲校友爆料，何旻哲实习单位并非普华永道，而是广东正中珠江（会计师事务所）
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（图片来源网络）
两条项目经验
直接表示这项目的S和A都不干事全程划水白拿钱呗，internincharge？
我反正不相信普华会让实习生干这些，A2都不一定能干
重点在这！！！他针对普华永道的实习经历是这样描述的：
公司年审：参与2项年度审计项目，独立完成应收账款、各项收入和费用、长期股权投资等会计科目底稿的编制：独立完成某境内企业香港子公司涉外业务的审计，协助出具调整后的三大合并财务报表与《审计报告》
IPO项目：参与一个深交所中小板IPO项目，进行包括收入流水核查、银行存款函证、相关会计底稿编制、申报文件的制作等工作，独立完成《验资报告》撰写，协助编制调整后的现金流量表
看到公司年审的标红部分后，相信了解审计业务的吃瓜群众都和我一样是“黑人问号脸”的。
一个实习生居然能做应收和长投的底稿？居然还是独立完成？要知道这部分工作至少是入职两年的“审计狗”才能完成的，第一年入职的人只能负责费用、营业外收支等科目。
实习生即使参与底稿相关的工作，一般都是基础的支持工作，如：抽凭、发函、盘点，在人手特别紧缺的情况，才有可能参与到营业外收支等比较简单的科目。
接着看IPO项目部分，我就明白到什么叫吹牛逼都不带打草稿的。什么时候《验资报告》敢让一个实习生独立完成撰写了？四大哪个现场负责人或者经理会让实习生去接触现金流量表？
看完这段实习经历就觉得很离谱了，不禁感叹这可能是普华永道被黑得最惨的一次了！
而且更有爆料文章下面也有自称是普华永道HR也提供信息：系统中查无查人。
在这样一个大型公开的求职真人秀中被扒出这样的简历造假行为，可真是太尴尬了…
有的时候简历注注水，只要不是太过份，一般不会被发现到。先不说绩点和实践活动，单论实习经历，这位何同学直接注了一个太平洋，我直呼内行！
想要实力被认可，实打实的提升自己的能力才是硬道理！同学们在找名企实习的时候也需擦亮双眼，那些徒有其名的名企付费实习，很可能也使你贴上简历造假的标签！
02简历美化vs简历造假
简历作为求职的敲门砖，其重要性不言而喻。很多同学都曾问过我类似的问题：
实习工作内容十分基础，简历应该怎么写？
没有出彩的经历，我能不能编一点内容呢？
有什么办法可以让别人看不穿我编造的经历？
……
既然简历造假是万万不可取的，那么简历应该怎么美化才能提升通过率呢？
简历美化的方法论主要简单归纳成以下几点：
01
用数据说话：活用增量和百分比
02
提升与岗位的匹配度：分析JD
03
清晰、准确、具体、专业性
通常HR对简历都是“高标准，严要求”，他们更在意候选人的工作经历与能力。比如你的成绩很好，但在相关领域的实习经历或工作经历是一片空白的话，也是很有可能会被Pass掉。80%的留学生还踩这些雷区。为什么有很多简历在HR那里都活不过三秒，原因是因为有80％的留学生都还在踩那些雷区。1.直接翻译英文简历，语序混乱中英文很多语法习惯、表达方式、排列顺序都是不一样的，很多留学生受国外简历风格影响，却忘记了中文的阅读书写习惯。比如地址或者单位，先小后大，但是中文习惯是先大后小（xx省xx市）。还有一些语句的表达，强行的翻译不注意中文的语法只会让HR哭笑不得。2、只留邮箱不留电话因为国外公司通常都是通过邮件通知应聘者，不少留学生习惯了这种方式，回国求职也只留邮箱。但是国内HR普遍都是用电话或者短信的方式通知，如果没有留电话你会因此直接被pass掉，所以电话号码一定要反复检查确认后再投递出去。3、使用杂乱且过于浮夸的排版很多留学生受国外文化环境的影响，过于坚守英文的排版风格，喜欢把所有的信息和内容都挤在一起，让人不分主次且判断不了重点。要知道国内HR通常初次浏览简历的时间只有十几秒，在筛选的时候杂乱的格式会使人感到厌烦，这样的简历在HR眼里可能0.1秒都活不过！4、没有自信/自我评价太过张扬许多留学生的简历都普遍存在一个问题：过于谦虚。明明自己有非常优秀的成绩和国外的实习经历等，但是就是没有在简历上被体现出来，很多时候有可能就错失了这个机会。虽然一般都鼓励大家在简历上要尽量展现自己的优势，但是也不能因为太过自负而写出一些“没有我是公司的损失”这种自大的话，HR看到这种简历通常都会敬而远之。总之，太过谦虚或太过自负都是需要避免的。简历需要不断被润色。任何简历都是需要不断的添砖加瓦最后书写成一份出色个人名片。如果留学生缺乏中文简历的书写经验，就从最基本的简历的润色方法来说，可以从1到10，但是千万不要从0到1。1到10意味着你需要在专业的指导下，花大量的时间和精力对比你想要应聘岗位的要求挖掘你突出的背景经历、精炼你的词汇、凸显你的业务成果、提炼你的亮点优势；而从0到1则是强调简历不造假，不无中生有，不文过饰非，不天花乱坠。最近，很多小伙伴跟君君抱怨，身在国外，整天忙着课业，根本没机会去找企业实习，更是没有什么项目经历，导致在回国求职时，竞争力不如国内，甚至是本科。而校招对于留学生来讲，是最容易拿高薪offer的机会，对比以后要参加的社招，简直不要太简单。如何才能把握住这绝佳的机会，不白白浪费掉自己的名校光环。那就要好好把握住每一次校招机会！抓紧时间准备，提升自己的求职竞争力，才能拿到属于自己的高薪offer????
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