北京看白癜风哪个医院专业 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy/对于大学毕业生，很多企业是谨慎招聘！甚至部分公司根本就不要毕业生。
一是因为毕业生们工作经验不足，公司需要的是马上能创造效益的，这种情况下很多公司不愿意培养，毕竟职场是生产价值的地方，大部分的公司没有过多的精力去慢慢培养新手成长。
二是毕业生们不稳定，辞职率极高。毕竟是年轻人，都是这山望着那山高，公司都知道这个。
三是毕业生的期待值过高，造成与实际工作能力的偏差，在工作中经常表现得消极。毕竟职场不是象牙塔，没有那么多风花雪月。
面对众多的招聘渠道，哪一个更靠谱些呢？
01、熟人介绍与企业内部推荐
互联网时代，信息大爆炸，或许很多人忘了熟人的介绍也是一种招聘信息来源！而且近些年来，这个渠道更值得大家信赖！职场中，应该说绝大部分，几乎所有的公司，都会设置内部推荐，他们是非常喜欢员工推荐新人入司的，特别是亲戚，学弟学妹等等。因为这样的方式会让公司觉得对新人知根知底，很多事情方便沟通，另一个也是出于招聘费用的考量，毕竟现在招聘一个员工的成本低的五六百，高的要两三千。
对于求职者而言，你也会从熟人处得知这家公司的可靠的信息，比如实际的薪资福利，业务范围等等，省去了对陌生公司的查询。
这个渠道会让你的简历很顺利地被公司领导看到，而且加上熟人介绍的双保险，入职的机会大大增加。
02、校园招聘与校园宣讲会
作为公司间抢人大战的第一站，学校里的秋季招聘会，春季大型招聘会等各种综合性或是专业性的招聘会一直是有实力公司的首选。
在学校举办的招聘会，参会的企业都会先通过学校与举办方的两次审核，相对于社会上的招聘企业来说，更具安全性与真实性。这里面还会有相当一部分的公司是长期与学校合作的，在这些企业里，你会找到更多的学哥学姐。
愿到学校去招聘的公司，大家一定要珍惜，毕竟到学校招，就意味着，这些公司愿意栽培你，愿意带着你一起成长！
更有规模的公司还会单独做校园宣讲会或是专场招聘会，这些针对性很强的公司招聘，甚至会对薪资进行一定的调整，福利待遇也都会大幅提高哦。
学生这个时候的心态也不像出了校门，可以慢慢的考量，多与老师沟通，找到更适合自己的职位！
学校不仅是找男女朋友的地方，更关键的是，还能找到好工作哦！
03、心仪的知名企业的
