前段时间参加公司的实习生培训，最后一堂课是负责招聘方向的HR小姐姐来给我们分享她的“筛人”经历。
先放几个数据你们随意感受下。
1、一般的HR只需花6秒左右就能判断你是否符合所投递的岗位，招聘旺季的时候（例如春秋招）速度会更快。
2、简历初筛的通过率可以低至60:1，一些要求更高的职位通过率会更低。
3、重点不突出、排版混乱的简历HR会直接舍弃。
不知道你们什么感觉，反正我听完后，心里只有三个字：真！残！酷！
我们上网抄袭辛辛苦苦准备了简历模板，又一栏栏仔细瞎编填写了每项内容，结果HR们只用几秒钟就决定了我们的“生死”！
除此之外，HR小姐姐还告诉我们，对应届生或者还未踏出过校园的我们来说，简历往往会存在以下几种典型错误：
1、自嗨型简历
拼了命往上面堆东西，填一大堆与所投岗位无关的经历或者奖项，比如优秀干部、市三好学生。自认为自己很牛，但填的东西却与该岗位所需要的技能没有一点沾边可言。
2、外貌协会型简历
用自己的内容来套知乎上点赞最高或者网上流传最广的简历模板。一份简历使用5、6种颜色，各种花纹图案叠加在一起，自以为会在一众普通的简历中突出，实则会在视觉上给HR造成很大的反面冲击。
3、万能选手型简历
没有清晰的应聘岗位，自认为可以接受各种调配，难道你想让HR为你做职业规划？
当然，我们的问题还远不止以上三点。内容空泛且注水严重、格式出错、排版混乱、模板粗糙等都是我们常犯的错误。
而这些错误，我们往往都是在投递被拒之后才会知道.......
知道自己即使看了那么多简历模板，收藏了无数篇“简历到底该如何写”的文章，却还是写不出一份好的、适合自己简历。
所以这一次，为了让我们及时发现错误、减少犯错成本，人美心善的HR小姐姐拉来了实习僧联合创始人、人力资源行业资深导师为我们线上修改简历。
导师介绍
实习僧联合创始人COO陈俊宇
13年参与创办无人机应用公司；同年代表公司赴台湾参加GlobalTic全球创业智慧竞赛，获得最佳商业应用奖。14年参与创办实习僧，现任联合创始人COO。15年实习僧获得英飞尼迪、口袋兼职、中科招商联席总裁、分众传媒副总裁两轮近千万投资。15年全国双创周启动仪式四川站，唯一青年创业代表。16年公司推出“前辈live”、“校园招”等新产品，并战略合并人力资源行业国内某12年历史的新三板公司。
诊断方式
资深HR将以最专业的角度进行全面诊断，1V1修改并给出诊断报告。
?经验驱动，梳理最简单的简历逻辑
?提炼亮点，最大程度展现个人技能
?由繁华简，在短小精悍中体现优势
?全面诊断，排版格式内容一步搞定
参与方式
1/点击文末「实习僧」小程序，完善个人简历，可获得诊断报告一份。
2/邀请好友助力，就可得到资深导师免费精修的简历。
为了更有自信的迎接即将开启的暑期实习和下半年的秋招。
为了在竞争激烈的招聘旺季中用最短的时间吸引HR的目光。
为了能顺利拿到心仪的offer。
这次的简历诊断，可千万别错过了。
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