北京一般性治疗白癜风大概多少钱 http://news.39.net/bjzkhbzy/170210/5218115.html受一整年的疫情影响
今年留学生归国求职人数激增
目前全职春招和暑期实习全线开放
截至3月13日
已经家企业正式开启春招
20-22届的留学生要抓紧网申了！
但由于搞不定中文简历
简历关就倒下的留学生不在少数
甚至有国内HR公开表示：
大部分留学生提交的中文简历
十分“辣眼”
这3类简历更是直接扔
??
被国内HR吐槽的海归简历
1
直接英译中，Offer去无踪
许多同学在海外求职的时候写了英文简历，但回国求职不熟悉中文简历的重要性及格式，出现直接将英文简历机翻成中文的操作。
特别是有海外实习经历的同学，本来是优势，但由于不会将国外的工作内容变成地道的中国表达，结果HR看到压根儿get不到工作内容，而且还会直接认为候选人文字表达能力欠缺，真实的功亏一篑！
比如常见的很多同学翻译错或者直接来问怎么翻译的岗位名有：CategoryBrandInitiativeIntern；StrategyIntern；PAIntern等等。
2
空洞、缺乏事实和数据支持
做事认真、吃苦耐劳、有团队精神、沟通能力强。这些空洞的描述在HR眼中不仅千篇一律并且毫无意义。多位校招官透露，这种雷区，至今还有80%的留学生在踩。
并且最可惜的是，留学生不知道，在国内校招简历筛选，各行业的大厂基本都采用的是机筛的方法，需要留意去踩中关键词，这样机器才能识别将你通过。
比如腾讯在网申中，会有以STAR法则：情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项筛选的机制，即你在描述经历的时候需要踩到相关关键词。
虽然腾讯会专门在网申填写实习经历的框内去做这样的提示（很贴心了！），但很多同学以为只是个参考，选择忽略，结果网申阶段就被淘汰。
3
简历超过一页纸，格式不规范
最近LinkedIn一位20年会计行业从业经验的资深面试官吐槽留学生简历：
在过去的几个星期，我一直在疯狂筛选AccountingResumes。最让我崩溃的是，我真想问问他们——“Shouldyourresumebelongerthanonepage？”
金融或会计专业的留学生，如果你的简历超过1页纸，活不过3秒。任何招聘官在这点上都高度统一。
由于大多数简历停留在HR手上的时间很短，所以格式问题显得尤为重要。
最基本的标准是这样的：文字的大小设定在11－12号，字体宋体，边距设定为47.5px。你可能会问为什么这么繁琐？我没法在文章里跟你解释太多，只能告诉你这个就是标准！这就是专业！如果你只是刚刚进入职场的菜鸟，你姑且先按照我的方法做，时间久来你自然会知道。
（还是不知道如何着手？下拉免费参与，为大家准备好了已经设定好简历所需的格式/字体/颜色的专业简历模板，只需替换上面的文字即可！）
百里挑一的简历究竟长什么样？
简历如何写才能突出海归闪光点？
说了这么多大原则，或许你理论已经丰富
但到你实际修改简历又无从下手时
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