大家都知道一个人颜值够高，就相当于老天爷赏饭，特别在移动互联网特别发达的今天，长得好看就是会红，就连在日常生活中也是长得好看比较吃香。而在求职这件事上，简历就代表着你的颜值，你的简历是否会让HR看下去是你拿到offer的关键第一步。可是大多数同学想进入心仪的大厂，却不知道大厂的简历标准是什么样的。大厂简历，实际上需要两份：一份用来网申，一份带去面试。网申简历详尽，而面试简历精简。就拿每年企业校招量大的秋招来举例：对求职者来说，想在校招拿到offer的流程就是：随着AI技术的发展，越来越多的大厂采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。机器筛选主要是看一些硬性条件比如学校、学历、GPA、奖学金等。所以无论是在申请还是面试时，一定要注意对JD要求的关键词的露出，如：组织能力、领导力、学习能力、团队合作能力等。人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等。再加上大厂在求职旺季简历投递数量迅速增长，在简历筛选阶段能筛掉70%左右的简历，HR翻简历的时间只有30秒~1分钟之间。因此简历作为求职的第一步，真的非常重要。如果简历不好看，学历再高经历再丰富也白搭，在第一步就给跪了。那么简历不应该怎么写？又应该怎么去写？今天我们来用反面例子和正面例子对比来看，让你写简历的能力提升一大截！一、奇奇怪怪的简历命名不要觉得命名是个小问题就不重视，大多数同学自己或者身边的同学多多少少在写简历的时候都出现过简历不会命名、随意命名的问题。总有这样一份简历，他们有着一个统一的文件名叫做「我的简历」。HR一天工作8小时，最多要看三四百份简历，还要从中筛选，所以看到这样的简历只会直接淘汰掉。工作中经常需要相互配合，把简历起名「我的简历」或是「新建文档1」的人，没意识到这无形地为他人增加了麻烦，透过简历的命名就可以看出换位思考能力不强。那正确的简历命名是什么样的？首先留意招聘信息中的要求，如果已经注明了简历的命名格式，那你一定要按照用人单位的要求来写，千万别自作主张。如果没有，那么简历命名的最基本信息一定要有。比如姓名、学校、意向职位，如：新媒体运营-鸭鸭-offer大学。（你会优先看哪一个？）简历命名要有绝对的目的性，投递岗位一定不能写错，否则HR在看简历的时候很有可能把你直接略过。二、五花八门的照片简历里放照片，是多么正常的一件事，但有些同学硬是将简历做成了个人写真集，有各种角度的全身照、半身照、回眸一笑艺术照后，甚至还有才艺表演照、生活大头贴……举一个典型又搞笑的误例子：这位同学用的是竟然动漫头像，他一定特别喜欢二次元公司吧找工作是一件很正式的事情，简历里可以贴照片，普通日常的证件照就好，如果随意敷衍地贴个图，HR只会认为这人态度不端正。三、简历文件格式初次写简历的同学在格式上是比较吃亏的，因为大家不知道有些格式的简历在HR的电脑里打开之后，就全乱了。在这里，建议大家在做简历时，选择pdf格式！选择pdf格式！选择pdf格式！千万不要用ppt、zip、excel等，从打开到看清就要有半分钟左右的等待时间。四、华而不实的可视化信息可视化信息相信大家都在简历模板网站上见过了，而且还因为布局设计比较好看，蛮受求职小白们的欢迎。可是这种信息描述在HR眼里也是一种迷惑行为。一方面，这种描述缺少一个标准作为参照物，用进度条表示的PS技能水平是什么水平？是谁来评定这个水平的？是行业水准还是自己？如果是行业水准，那又是如何评定？说缺少了参照物的技能百分比描述是毫无意义的。另一方面，对于工作能力的描述最忌讳的就是空口无凭夸夸其谈，而可视化本身是一种抽象化的表达方式，正好是背道而驰。所以在选择简历风格的时候，切不可被华丽的设计迷惑了，实用性才是最核心的要求。最好详细说明自己的水平，如掌握基础、精通、熟练等等。五、个人经历过多/过少个人经历是HR查看的一个重点区域，同时也是同学们写简历容易出错的”重灾区“。总算轮到讲述自己经历时候了，洋洋洒洒地写一堆想展现自己，最后导致简历的逻辑太乱、千篇一律。这种没有重点、没有条理的简历真的很让HR头大！在一份应届生简历中，教育背景和实习经历是重点，但不是什么实习都放上去，最好是是求职岗位相近的。（这位同学求职腾讯运营，结果简历上一点没有相关性......）虽说很多同学都觉得自己的校园经历很重要，但对HR来说，他们更看重的是实习经历，接下来，贴心的鸭鸭再给大家举个正面例子，可以看看别人的好简历的个人经历是什么样子的。还有同学把大学里所学所有课程奖项都写到简历中，其实这些也不是HR想看的重点，大家清醒一点啊！（不需要把课程全列出来，挑重点）说完了信息太多了，当然也有信息过少的了。有同学在最重要的实习经历部分一笔带过，难道是因为自信吗？（一份腾讯实习就用五个字写完了......）这样不但没法展现出自己的能力和优势，就算是大厂的实习经历，HR也是不会眼前一亮。下面的例子就恰到好处了，说明自己的实习公司以及基本职责，简洁明了又不空洞。其实一份简历中容易出彩的部分是以下四项：项目经历、和岗位有关的经历、牛哄哄的奖项、加分技能。“这部分你展示的越精彩，HR就越懂你，判断你是不是我们想招的人，你针对岗位，offer自然也会针对你”想证明自己是一个有潜力的人，那就要拿出证据。用经历，描述自己的能力。删除“无效信息”，去掉“多余动作”，展示关键内容，充分利用好HR看你简历的30秒。六、自我评价和个人爱好自我评价也称得上是一个“重灾区”了。总有一些不仅奇葩还让你心塞的自我介绍，内容大概如下：自我评价一：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛（抱歉，我们这里不是兴趣社团）自我评价二：“没有什么好评价的，是不是好马拉出去遛一遛就知道了（没什么好面试的，是不是好马先回学校重读两年就知道了）自我评价三：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。（写得一手好套话）其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道,换言之,也是求职者向HR推销自己的渠道。太短、太长都不好。主要是让HR和面试官找到你的闪光点。拿这位同学举个例子，她应聘的是产品经理，所以在自我评价上，她体现了对互联网行业的
