北京皮炎医院哪个好 http://m.39.net/pf/a_4322685.html引言
上一篇文章中我从找准自身定位、确定从事的岗位、广撒网抓大鱼找实习信息和制作一份有理有据能说服HR的简历四个方面教你如何拿到一份暑期实习offer——关于如何拿到一份暑期实习offer的清单。这篇我将展开讲如何制作一份制胜简历，首先要明确一个点，无论是面试还是写简历，学生思维都会害死你。
简历可以算是拿到实习offer过程中最重要的一环，对HR来说，大部分刚准备进职场的实习生其实工作能力相差无几，都是小白。所以，制作一份能让HR在成百上千份简历中记住你，并觉得你值得她和面试官花时间聊一聊的简历就非常重要。接下来我会从四个方面，教你如何制作一份能够帮你干掉90%竞争者的简历。
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舍弃学生思维，培养职场思维
长久以来，学生时代特殊的考核方式使我们养成了两大思维习惯——一是堆砌成果，二是追求总分。
先说说堆砌成果，在学校考试的时候，我们有这么一个习惯，就是先不管对不对，反正知道什么就答什么，有什么东西就写什么东西，写了总比不写好，反正错了也不会扣分，对了还能加分。文科生会多写上几个知识点，理科生会多列几条公式，反正老师是看公式、看知识点给分。这就使得我们养成了遇到考核，习惯性堆砌成果的思维习惯。再来说下追求总分，学校考核，衡量我们成绩的标准是总分，需要你把自己变身成一个全才，需要你分配更多的精力在弱势科目上，把弱势科目补回来，不让其拖后腿，总分才能有大的突破，偏科是无法笑到最后的。大家可以回想一下，当初你在备战高考时，是不是也在弱势科目上花费了大量精力，只为了那个总分。衡量总分的考核方式将平均用力的思维习惯深深地刻在我们脑子里。
然而，社会上的考核不同于学校考核，考核方式变了，我们的学生思维却没有来得及改变。结果就导致了以上两种学生思维在我们简历中得到充分体现，我们自以为已经把自己吹的牛逼哄哄了，看自己的简历都觉得很厉害，可是，给社会上的人一看，觉得非常幼稚可笑。很多同学，明明表现很不错，什么营销大赛奖、PPT设计大赛奖、奖学金等等奖项得了一堆，可是投出去的简历泯然众人，根本没有亮点，所以最终的结果也只能是石沉大海，没有回音了。
首先是堆砌成果。许多人喜欢把自己获得的各种奖，都加到简历上去，还有什么创业经历、兼职经历、社团经历、部门经历能写的都写上去。现实是，简历不等同于考试，你有权在简历上写任何东西，可是你在简历上写的任何一项内容，都有可能被当成重要论据来鄙视你。所谓简历，说好听点是呈现个人经历，说不好听点就是，尽可能地吹捧自己。所以HR会默认为你简历写得每一条都是在尽可能地提高自己的身价，如果在简历中发现了一条不那么牛的，就意味着在你对自己最狂野的认知上，也不过如此，而这对你形象的打击是致命的。简单来说，在你的简历上不能有任何一条让人觉得“额...这也好意思写上去”，否则你的形象将大打折扣。所以，堆砌成果的方法只适合学校考试，用在简历上，不仅不能加分，而且还会扣分。
正确的做法是，呈现那种让人一看就能记住的东西。很多人喜欢把奖学金放在最开头很醒目的位置，其实奖学金也分很多种，像二等三等奖学金还是算了，校级一等奖学金......面试小公司的简历可以写，但如果是面试大公司的话，就搬不上台面了。而且放在醒目位置，会让人产生一种见识也不过如此的印象，只能证明你是个比较优秀的学生，然而我要招的是工作能力突出的、有发展潜力的、适合这个职位的员工。我见过一个印象比较深的简历，是说他去加州伯克利当过交换生，像这种一眼就让人记住了，其他的像什么奖学金、PPT大赛、行业知识精英大赛之类的，想写的话一笔带过就行了，写的越细致越丢人。看到这里，你可能会说我这是站着说话不腰疼，要是真有什么牛逼的经历，还会发愁写简历吗？真因为没什么好吹牛的，才会把这些我“看不上眼”的东西写在简历上。
正好来到我们的第二种学生思维——追求总分。你之所以觉得你的资历不够吹牛，很大部分原因是因为你想把自己包装成一个全才。这时候我们换个思路，如果我们只讲一点，只讲一个觉得这辈子做的最有成就感的事，是不是压力就小多了？能讲的东西也就变多了。这就是学生时代追求总分的思维无形之中带给我们的影响，我们习惯于用总分的方式来衡量自己。所以我们在写简历的时候，也喜欢让自己的简历追求总分，奖学金写上，社团经历写上，学生会经历写上，兼职经历写上，创业经历实习经历都写上，面试官一看，嗯大学生活还挺丰富，啥都干过一点，啥都有点成就，问题是，那你到底牛在哪呢？我为什么要招你进来呢?总不能因为你总分高吧？
事实上，在职场上做事，专业分工是很明确的，越大的公司，分工分得明确细致，为的就是降低权力过度集中带来的风险。公司要招的是一个能在某方面独当一面的专家，而不是一个全面发展的优秀大学生，你什么都写一点，就相当于什么都没写，你根本没弄明白自己想要干嘛自己适合干嘛，那我凭什么要招你呢？所以，根本没必要担心自己的经历不够丰富，出彩的点不够多，不足以撑起一份简历，实际上，出彩的点只要一个就够了，并且能让人记住你，想把你找来聊聊。如果你想面试新媒体运营的岗位，你通篇就应该专注于将你过去做新媒体的经验写出彩，用STAR法则，列数据摆结果。比如你将社团
