我都写了上千篇求职类文章了，突然发现，搞了几年，连最基本的一篇都忘了，就是应届生如何做简历。
你看看目前关于简历的命题，我都写了多少了，如下几十篇。但都是针对往届生的，需要的可以点击进去看看。
教你如何做简历
你值得拥有：十几个精选简历模板
简历上能不能写创业经历？
简历上要不要写工资？
简历能不能优化？
简历里面为何不要写“出生日期”？
做简历的几个注意点
简历上是否应该写意向职位？
简历应该如何修改，才更漂亮？
如何写出一份优秀的英文简历？
短暂的工作经历，要不要写进简历中去？
简历合并原则
怎样通过互联网了解一家公司？
春节后，好找工作吗?
接到面试电话，我是答应明天去面试，还是拖到下周一？
啥时投简历好：春天还是秋天？工作日还是周末？白天还是晚上？
找工作是去智联招聘、前程无忧，还是58、赶集？
简历投出去没回音，怎么办？
什么时候是换工作的最佳时机？
投外企，是用中文简历还是英文简历？
一万到手，适可而止
世界五百强，并不是强
漂亮女孩求职，有什么注意点？
投简历时，不小心投给了目前公司，怎么办？
年薪40万的人求职，也是通过前程无忧、智联招聘吗？
猎头不都是免费的嘛，怎么有收费猎头的？是不是骗子？
关于投递简历，我的几点感悟
跳槽，有没有淡季旺季之分？
如何才能引起猎头公司的注意？
通过内推简历找工作，为何成功率更大？
在职投递简历被公司领导发现了，怎么办？
有多大的把握才能去参加面试？50，80，00，还是20%？
朋友内推的工作，能不能谈工资？家人介绍的呢？
如何让微软、苹果公司的HR主动联系我？
如何辨别一家公司是不是真的在招人？
投递简历的方向不明确，该如何办？
能不能同时应聘同家公司的2个职位？
为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！
我们看如下截图中的美女小程，她比较热心，喜欢帮助学弟求职，学弟是应届生，遂有此问。
我忙到四天才回答她，还只是仨表情符号的回答。
今天补充下简历的基础篇，就是应届生的简历如何制作。
应届生的简历，战略上来说，主要就是为将来做了往届生后的跳槽简历做预演，因此，战略思维是类似的。
四个模块清晰可见，基本要素突出并放在前面。
在基础信息之前，页眉里面写上更基本的姓名、期望职位、联系方式，无论你的简历多少页，在每一页别人就都能找到你的联系方式，勾起联系你的欲望。
然后，基本信息，分成两块，左边是十来行的文字描述，右边是靓照一张，海马体、天真蓝就随你了，即使自拍也最好正面正装照。
基本信息中有个“学历”，一般都是默认统招，因此不需要累赘，直接写学历即可，意思其实更代表如下这样的情况：你那些非统招的学历，你也先这么写，可以先让他们误认为你是统招，先有个入职机会，然后再在复试之后的终面、谈工资、发Offer之间，背景调查之前去解释下。
如果是知名大学，比如清华北大哈佛，则你补充上“学校”这一行。
目前职位和目前薪资，也要写，造成一种你已经有工作经验的印象，其实就是写你某一次实习的工作职位。
期望职位可以不写，这会限制手脚，选择岗位方向就窄了。当然，如果你特别自信，当然也可以写，多写几个，但也别超过4个太花心。如果你的学校确实太好，当然也可以写明确的-3个职位即可。
目前薪资你就按照你实习日薪*30来算，比如你的实习工资是80元/天，则你的目前工资就写成5.4K/月。
期望工资，一要符合行情价，行情价参考我之前多次的工资表格，《本科毕业3年在上海，工资能有多少？》，或者你在你的实习工资基础上加40-60%的样子，写一个区间，并备注“可议”。
当然，又讲到学校好坏了，如果你的学校特别知名，则不用写期望工资，因为万一这家大公司愿意给应届生月薪万5甚至2万，你写个8-0K，则HR反而只给你0K，HR就是这么“清廉和公正”。
个人概述，写个3-5条即可，大体也是仿照往届生的思维来写。
加入经验和经历的描述，并在最后一定要加上计算机技能，如果外语一般你也写熟练即可，这叫自信，更叫做最大化来获得面试机会。
下面就是工作经验，你改成“实习经验”，毕竟是实习，但也搞得0来条描述才好。
虽然是学生，你这样一来，就类似告诉别人你已经是个职场人士。
当然，职位描述要有逻辑，每一条如果你找不出关键字，就合并到上条或者下条中去。
描述也不是越啰嗦越好，但各种职位多写一点，关键词丰富一点才好，反正都是“参与”，记着，别用“负责”这样的字眼，不然一问就容易穿帮。
有些应届生不会写工作描述，怎么办？其实就是你实习时你师父的岗位职责，自己网上搜下即可。如果你确实实习时间很长比如长达一年，则你甚至可以写你当初实习时那个部门主管的岗位职责，直接搜，或者找到该公司的招聘页面去复制下即可。
教育、培训和资质，是最后一部分，第一条写你的最高学历，加粗。
其余的培训、在校期间获得奖项和“官衔”你写有用的，技能方面主要是驾驶、写作、外语、计算机相关的有用，列出来。注意别跟前面个人概述里面的重复。
其他没啥了，意思到即可。
大家也知道应届生找工作，最重要的就是两点，一参与校招，二懂我幽哥说的海投和社招。不是名校的毕业生，你侧重后者吧，因为你的同龄人95%不敢参加社招，他们没办法，被洗脑了，又没有运气看到我幽哥的文章并赏识。
关于校招，你心理有数即可，如果贵校不是知名学府，则这校招即使来到了你们学校，大张旗鼓的，也一般不是真实的招聘。
校招职位，一看你的个人关系，二学校跟企业的关系，三看你的户口，四看你的颜值，五看你的往届师兄在企业的表现情况，六看学历高低，七专业对口，八看你认为最重要的面试发挥，九看你大学期间的成绩单，十看你认为也非常重要的那些性格测试还是笔试测试。
应届生校招的入职概率大概0%，通常就是面试8-0家才会有一个Offer，比我们往届生跳槽面试的成功率还要低，可以理解，你也知道了年应届生加上海归在内，都超过千万人了。
应届生参与社招，入职概率大致是面试5家被家录取，上升到了20%成功率。你心里有数即可，这是统计规律，别告诉你的同学，同学看你海投社招职位，只会笑你是傻逼。你就装傻即可，做好一个演员的自我修养。
我们有应届群友“白菜”，用我的职业思维，在0年6月毕业时，在省会城市获得了8个Offer，其中0个是央企，这还是疫情之年。
现在疫苗都出来了，经济好转，我相信年还会有更厉害的“金白菜”出来。
各位应届生加油！
我有时也不敢说太多，怕触动了别人的奶酪、既得利益或某些感情。大家可能不知道，我每次发了
