世界正以前所未有的速度数字化，招聘也不例外。
对于即将席卷全球的虚拟招聘会，你准备好了吗？
Highered-EFMD全球人才虚拟系列招聘会报名方法↓↓
为什么要参加虚拟招聘会？
★突破时空限制，纠结更少，机会更多
这次线上招聘会将全球同步，不局限于中国国内。岗位分布于亚太、美国、欧洲等多个国家与地区，也就是说小伙伴们可以抛开地域限制，灵活求职。再也不用困扰是选择眼前还是远方。海内海外一键申请，拿到Offer再权衡也不迟。
★这可能是来自Non-targetschool的同学进入名企最好的机会
线下招聘会费时费力，顶级公司往往只会去一小撮顶尖高校。许多来自Non-targetschool的小伙伴也同样优秀，只是缺少了解信息、表现自己的机会。而在线上招聘会，每个人都有与招聘者直接沟通并展现自己的机会，并非只有来自顶尖名校的同学才有机会入名企HR的法眼。所以建议各位同学做好准备，抓住难得的机会，向公司展现你的诚意吧～
★互动更多，流程更短
公司信息一键拥有，岗位机会按需检索。同学们要是对岗位有任何疑问或是需要更多信息即可向招聘者实时提问，再也不用等邮件到天荒地老，应聘流程更加简洁直接。若被发现你正是公司想要的人才，招聘者还可能会甩上一个Zoom链接，邀请你直接进入面试环节，岂不美哉？
机会再好也是留给有准备的人的！
虚拟招聘会如何胜人一步？
找到了心仪的岗位之后
简历到底要怎么写
才能争取到一次面试的机会？
Highered已经贴心地帮大家准备好了
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主题：职业测评方法和工具指导
课程伊始，Amber博士向我们介绍了什么是ApplicantTrackingSystem（ATS）
简而言之，ATS就是企业协助招聘人员管理招聘过程的软件。
它能够实现：
职业网站——预筛选提问、简历排序、推荐候选人等
高级搜索——可根据关键词、技能或是经验进行简历的搜索以及筛选等
申请追踪——自动发送文件、信息、在线职业测评工具等至候选者邮箱
面试工具——自动预约面试等
数据分析——分析社会资源、招聘网站的参与度、广告效果等
据统计，75%的公司已经开始使用ATS系统辅助招聘人员进行招聘工作那么，如何修改我们的简历来通过ATS的层层筛选呢？
想通过ATS的筛选并让HR眼前一亮的简历，一定要突出两点：
“技能skills”、
“匹配度
