求职中，没有一份拿得出手的简历怎么能行？那么，问题来了，优秀的简历有什么共同特点？
一：简历的“起名”
简历的命名非常重要，名字乱七八糟的简历，HR根本不会打开。
一份简历连姓名和申请岗位都不写，难道要HR自行脑补吗？
如果HR在招聘信息里注明了投递格式的话，那么请务必按照既定的格式来撰写。因为HR在设置邮件筛选时一般会有关键词，如果邮件命名不符合规定，那么简历根本到不了HR手里。
二：宁可朴素，不可花哨
有人认为千篇一律的简历模板体现不了自己的特色，于是开始自己设计模板，甚至代码简历、图片简历、视频简历都来了……
但问题是HR筛选简历最重要的是“快速匹配”，先不说简历能不能正常打开，光是找你的工作经历就用了10秒，有这功夫，HR完全可以多看几份简历了。所以，对于HR而言，更喜欢板式常规的简历，而不是花哨的简历。
三：简历和岗位的匹配
海投简历的成功率很低，除非你什么都不挑，你发给用人单位的简历一定要根据投递的岗位来写。
要知道，简历并不是一个“通行证”，而是一张“成绩单”，有简历，只代表你能进入这家公司的筛选池，而对于企业来讲，要不要从筛选池里把你捞上来，取决于你的“成绩单”，也就是简历的内容。比如，人家想了解你的英语成绩，结果你给了体育成绩，那么一样无法通过筛选。简历也是这样，HR不仅要你过往的工作成绩，更需要对口的，能够匹配岗位需求的成绩。
所以，请求职者们务必针对不同的岗位准备不同的简历。
四：工作经历的描述
大家可以感受一下不同描述方式带来的不同感觉。
同样是负责文案撰写：
求职者A：撰写课程软文，加强平台选择优势，维护现有分析并吸引持续转发引流，增加品牌曝光度，能够涨粉；
求职者B：半年内撰写了20篇软文，投放在10个
同样是负责社群运营：
求职者A：运营已有粉丝，创立相关社群，为课程的再次传播打基础；
求职者B：同时管理10个
A、B两人的经历描述，你觉得谁的能力更强一些？大部分人可能觉得B更强。但实际上，两人的能力不相上下，仅仅是描述方式不同带来的感受差异。
因此，在描述工作经历时，要注意露出数字，减少描述性词汇，用动词和结果性的语言来表达。
12字描写法则：动词开头，结果导向，数据证明。
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